认识到了贫困户贫困的根本原因，才能开始对症下药，然后药到病除。近年来国家对扶贫工作高度重视，已经展开了“ 精准扶贫” 项目第三章 人力资源战略人力资源战略与规划认识到了贫困户贫困的根本原因，才能开始对症下药，然后药到病除。近年来国家对扶贫工作高度重视，已经展开了“ 精准扶贫” 项目人力资源战略n人力资源战略形成的影响因素n人力资源战略的形成模式n人力资源战略的构成n人力资源战略的分类n雇主品牌n我国企业人力资源模式的选择认识到了贫困户贫困的根本原因，才能开始对症下药，然后药到病除。近年来国家对扶贫工作高度重视，已经展开了“ 精准扶贫” 项目1.人力资源战略形成的影响因素认识到了贫困户贫困的根本原因，才能开始对症下药，然后药到病除。近年来国家对扶贫工作高度重视，已经展开了“ 精准扶贫” 项目1.人力资源战略形成的影响因素因素 例证外部环境经济环境 经济发展程度 经济形势行业环境 行业竞争状况 竞争对手战略 竞争对手人力资源战略制度和法律因素 法律完善程度 法律法规执行力度 监督者的预期 行业标准 人事法律法规修订技术因素 产品流程的性质 内部相关生的程度和类型 技术革新劳动力市场状况 劳
