编号：WCJT-QG-XZ-2021-12集团内部员工家庭婚丧嫁娶慰问制度（试行稿）为进一步表达公司对员工的人文关怀，传承并践行中国传统文化。经公司研究决定，对员工家庭操办婚丧嫁娶、生育、子女升学以及员工生病住院时，由公司相关部门组织进行慰问，具体如下：一、基本原则本制度的设立，在于表达公司对员工的关怀和感谢，要基于创建温暖人心、关怀备至氛围的原则，重在表达慰问，而非经济补贴；要基于“慰问”为主，礼金为辅的原则，突出转达公司对员工的重视，而非形式主义；要基于全面覆盖的原则，不搞远近亲疏或者阶层主义。二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。三、范围及标准（一）结婚1. 各中心、公司员工或员工子女结婚，需提前15天由该部门、公司向集团工会提出慰问申请，并办理慰问金领取手续（申请表见附件一）。2. 慰问金于签字流程走完三日内发予员工本人（流程见附件二）。3. 慰问金标准：员工级800元；主管级、副科级、正科级1000元；副处级、处级2000元；副总裁及以上3000元。（二）丧事1. 凡为家庭主要成员举办丧事，均以公司名义赠送花圈（范围
