(开题报告)天柏公司人才测评系统的设计与实现.pptx

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资源描述

1、(3)职业素质测评提供试卷式测试可用于业务测试、招聘测试、调查问卷等方面,包括测试点管理、测试题库管理、测试试卷管理(随机、人工等多种组卷方式)、测试安排、统计分析等功能模块,支持单选题、多选题、判断题、填空题、问答题、操作题、多媒体题等题型,并可以无限制扩展自定义题型,包括测试点管理、测试题型管理、测试题管理等功能。(4)报表管理(岗位胜任力)查看岗位胜任力测评的测试结果,导出数据,包括组织结构报告、胜任力模型报告、胜任力测评报告(汇总)、胜任力测评报告(个人)等功能(2)岗位胜任力测评“ ” 引入了针对岗位素质模型,分岗位测评 的独特设计理念,结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要,按高层

2、管理、市场、销售、生产、质量、采购、 务、 、人力资源、 等 提供多种种 岗位的能力模型。HR可以 据 岗位的胜任力模型要 , 测试出 工 岗位要 的 体 合 , 招聘、选拔、 等提供 。 ,HR可以 据 职位实际需“要,自 调 胜任力模型的 ,currency1职“”。包括能力 型管理、岗位能力库、能力fifl管理、胜任力模型管理、测评方 管理等功能。(5)报表管理(职业素质)查看职业素质测评的测试结果,导出数据,包括测评统计(合)、测评统计( )、测评统计(个人)、试题统计、问卷结果统计 用统计、岗位用统计 (6)资”管理 告管理管理 的 告管理可以 , 工提供多方面的源管理对 的管理,设 模块,设 等等(7)的测评个人的测评,包括 测评(胜任力)、 测评(问卷式)、 评(测试式)、(测试式)等功能。8 的 n 并 n 查看 currency1 n 查看 出的 n 的

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