华北电力大学教师绩效考核及校内津贴调整方案（试行）第一条为深入贯彻落实教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见（教高20124号）等文件精神，进一步深化人事制度改革，逐步建立起与高水平大学建设相适应、与绩效考核相挂钩的考核分配体系，调动广大教师的工作积极性和创造性，根据华北电力大学进一步深化人事制度改革原则意见的通知（华电党20121号），结合学校的实际情况，特制定本方案。第二条强化目标导向。要以建设高水平大学为目标，大力加强师德师风建设，创造一个有利于优秀人才脱颖而出的制度和环境氛围，打造一批能够站在学科前沿、引领学科发展、处于国内外领先水平、具有国际化视野的学术领军人物，培育一批思想活跃、业务精湛、富有创新精神和良好发展潜力的优秀中青年教师，努力建立一支与高水平大学建设相适应的教学、科研并重的师资队伍，以实现学校整体水平的全面提升和可持续发展。第三条积极推进教师分类管理。考虑到学科、院系之间发展基础和承担任务的不同，实行分类考核。目的是坚持以人为本，实现人尽其才，各尽所能，积极引导和激励广大教师围绕学校总体要求和院系发展目标，根据自身特长、特点和潜能
