人力资源岗位常见面试题及解答.docx

上传人:人*** 文档编号:12853787 上传时间:2022-06-20 格式:DOCX 页数:12 大小:30.88KB
下载 相关 举报
人力资源岗位常见面试题及解答.docx_第1页
第1页 / 共12页
人力资源岗位常见面试题及解答.docx_第2页
第2页 / 共12页
人力资源岗位常见面试题及解答.docx_第3页
第3页 / 共12页
人力资源岗位常见面试题及解答.docx_第4页
第4页 / 共12页
人力资源岗位常见面试题及解答.docx_第5页
第5页 / 共12页
点击查看更多>>
资源描述

人力资源岗位面试题及解答一、人力资源管理有几大模块?,你认为哪个模块最重要?为什么?(10分)六大模块(1)、人力资源规划;(2)、招聘与配置;(3)、培训与开发;(4)绩效管理;(5)、薪酬福利管理;(6)、劳动关系二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看?(10分)(1)提出问题:为什么用人单位看重高学历?(3分):一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择,当然择优择高,与其以后花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位。(2)分析问题:学历不等于能力(3分):当然,谁都知道高学历不等于高能力,社会需要各种不同类型的人才,其中有知识型、研究型的,也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的,并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”,是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。(3)解决问题:用人单位应该怎么办?(4分)其实用人单位应结合本单位的实际需要,要充分发挥人才资源,要将适合的人才放在适合的岗位,不能盲目追求高学历,不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。三、如果要你负

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 重点行业资料库 > 商业租赁

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。