人力资源状况分析报告.docx

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资源描述

人力资源状况分析报告(截至2016年7月)分析的目的:通过对公司人力资源现状的分析,总结目前人力资源管理工作存在的问题,把握人力资源动态,使人力资源工作与企业发展战略相结合;同时提出人力资源招聘与配置、培训、管理信息化等方面的工作建议,形成以下分析报告:一、公司人力资源的总体状况截至2016年7月11日,公司员工合计64人。其中,高层管理人员6人,占比9%,中层人员(核心员工)19人,占比30%,基层普通人员39人,占比61%。职务人数百分比1、高层69%2、中层(核心员工)1430%3、基层员工4561%合计:64人合计:100%注:1、高层:总经理、总监2、中层:经理,或核心员工3、基层员工:专员或助理二、人员组织分布从人员的组织分布上看,64人中福州总部31人,占比48%(其中研发14人,占比21%,不包含黄总监);厦门运营中心5人,占比8%,各大区办事处(四川、江西、安徽)28人,占比44%。职务人数百分比备注总部高层58%总部产品部4

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