人力资源知识人力资源框架图.docx

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2(人力资源知识)人力资源20XX年XX月第壹章人力资源规划第一节组织结构设计和变革一、组织结构设计(一)组织理论:广义(全部)和狭义组织理论(影响因素);(二)组织设计理论的分类:古典、近代、现代;(三)组织设计理论的分类:静态和动态(人的因素、设计、问题)(四)组织设计的原则:任务和目标、专业分工和协作、有效管理幅度、集权和分权、稳定性和适应性二、组织结构模式(一)组织结构模式:直线制、直线职能制、矩阵制、事业部制、模拟分权制、多维立体组织结构、母、子公司制、总、份公司、企业集团(二)组织结构模式选择原则:以工作和任务为中心(明确和稳定):直线、直线职能、矩阵以成果为中心:事业部制、模拟分权制以关系为中心(特大型企业)三、组织结构设计程序影响因素,选择结构模式;划分部门;部门结构和设置;形成组织结构;调整。组织结构变革(壹)战略和组织结构关系1. 组织结构服从战略;2. 不同发展阶段,不同战略,选择不同组织

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