人力资源管理第四版考点汇总第一章人力资源管理概述第一节人力资源的概念1、人力资源的宏观定义：人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。（社会系统角度讨论人力资源，同时突出了人力资源的归属性、功用性和能力的包容性） 2、人力资源的微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。3、人力资源的构成：I、人力资源的数量： 人力资源的绝对数量宏观：一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数绝对数量=劳动适龄人口-适龄人口中丧失劳动能力人口+适龄人口之外具有劳动能力人口 人力资源的相对数量（人力资源率）：人力资源的绝对数量占总人口的比例，反映经济实力的重要指标影响人力资源数量的因素：-1、人口总量及其再生产状况2、人口的年龄构成3、人口迁移U、人力资源的质量（宏观） 定义：人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平和劳动者的劳动态度 衡量指标：-1、健康卫生指标2、教育情况指标3、劳动者的技术等级状况指标4、劳动态度指标 影响人力
