人力资源状况分析报告截至2019年7月）分析的目的：通过对公司人力资源现状的分析，总结目前人力资源管理工作存在的问题，把握人力资源动态，使人力资源工作与企业发展战略相结合；同时提出人力资源招聘与配置、培训、管理信息化等方面的工作建议，形成以下分析报告：一、公司人力资源的总体状况截至2019年7月11日，公司员工合计64人。其中，高层管理人员6人，占比9%,中层人员（核心员工）19人，占比30%，基层普通人员39人，占比61%。职务人数百分比1、咼层69%2、中层（核心员工）1430%3、基层员工4561%合计：64人合计：100%注：1、高层：总经理、总监2、中层：经理，或核心员工3、基层员工：专员或助理二、人员组织分布从人员的组织分布上看，64人中福州总部31人，占比48%（其中研发14人，占比21%，不包含黄总监）;厦门运营中心5人，占比8%，各大区办事处（四川、江西、安徽）28人，占比44%。职务人数百分比备注总部高层58%总部产品部4
