人力资源管理1. 影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（A）A价值观念B管理风格C管理制度D组织目标2. 引起宏观人力资源流动的根本原因是（A）A. 经济发展的不平衡B城乡差别C人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜3. 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（B）的数量标准。A.产出B.合格产出C产出数量D工作任务4. 组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（A）A.人力资源规划B人力资源招聘C力资源培训D.人力资源制度5. （B）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念B.组织用人价值取向C. 组织环境D.管理风格6. 直接关系到绩效考评信度和效度的是（A）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序7. 在组织管理中最关键的管理是（C）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D制度管理8. 组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（A）之间关系的体现和处理D.人力资源政策D设
