【最新卓越管理方案您可自由编辑】2（人力资源知识）人力资源的定义与特征20XX年XX月多年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地执行的卓越管理方案，值得您下载拥有人力资源的定义和特征人力资源的定义和特征人力资源是存于于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征和倾向等载体中的经济资源。人力资源和其他资源壹样也具有特质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有壹定的人口，才有壹定的人力；壹定的人力资源必然表现为壹定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征和倾向（如人格、价值观）的使用能够创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能于壹定的条件下形成，只能以壹定的规模加以利用。1. 人力资源是“活”的资源，它具有能动性、周期性、磨损性，而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值；2. 人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是于新经济中，人力资源的创新能力是企业的最大财富；3. 人力资源是壹种战略性资源；4. 人力资源是能够无限开发的
