1、雇佣关系中的非物质性组织投入与员工绩效以中国中小企业为例Nonfinancial organizational investment and employees performance In employment relationshipResearch of SMEs in China专 业：企业管理申请人： 导 师： 研究框架Overview研究概览Theory理论基础和初步探索Hypothesis假设提出Method研究方法Discussion结论分析与讨论Testify假设验证研究概览套逻辑框架种研究方法个核心研究问题点特色本文解决的核心问题研究概览理论基础假设提出研究方法假设验证结论
2、讨论探讨非物质性投入与员工绩效探索非物质投入构成厘清雇佣关系概念回顾雇佣关系的五个研究视角：雇佣契约心理契约劳动力治理模型人力资源管理系统贡献与诱因交换理论分析与探索性因子分析建立研究框架，收集数据并进行实证研究本文使用的研究方法研究概览理论基础假设提出研究方法假设验证结论讨论 问卷调查法 统计分析方法信度分析探索性因子分析相关分析方差分析模型检验多元线性回归分析（多元协方差分析）文献回顾简单访谈本文依照的逻辑框架研究概览理论基础假设提出研究方法假设验证结论讨论第一章：绪论（研究背景与意义、研究目的、研究方法、研究框架）第二章：文献综述（雇佣关系、组织投入的相关研究）第三章：研究模型与假设（研
3、究模型、研究假设）第四章：研究方法（变量衡量、测量工具）第五章：非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证。（描述统计、方差分析、回归分析、模型诊断）第六章：研究结论与讨论（结果讨论、理论意义与现实意义、不足与展望）本文四个特色研究概览理论基础假设提出研究方法假设验证结论讨论非物质性组织投入与员工绩效 非物质性组织投入内容和构成非物质性组织投入的量表 多种统计学软件的使 理论基础和初步探索型框架模型模型 模型 模型与 模型雇佣 、 理 、理模型、 系统、 献 非物质性组织投入三个因子员工绩效的两个类型雇佣关系综性研究框架雇佣关系的五个研究视角研究概览理论基础假设提出研究方法假设验证结论讨论雇佣
4、契约经济导向； （currency1“ fi flfl fifi fl ）/ （fi ”fi， fl）心理契约心理导向；（Millward Rousseau, 1995）劳动力治理模型基于控制理论；（Osterman，1988；Walton1985）人力资源管理系统与人力资源管理实践相关的研究（Arthur, 1994; Delery Mar h usi et al, 199 ） 雇佣关系的四个研究模型研究概览理论基础假设提出研究方法假设验证结论讨论心理契约模型（ / 模型）模 的的交 型型型关系型 构 绩效currency1诱因-贡献模型（/ 模型）“的贡献/ fi/fl /fi/fl 诱 “贡献（交 契约）fi诱 “贡献（度投资）诱 fi “贡献（投资 ）fi诱 fi “贡献（相投资）的诱- / 模型与- / 模型组织投入（） fi 员工绩效（ ） fi fi 度（ ）/组织（ ）fi fi fi fi 雇佣关系 理型 ”型 型 型 献型 型 型 型
