1、齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司职位说明书咨询报告北京深蓝世纪管理咨询有限公司1内容摘要职位说明书咨询报告包括职位说明书，技能等级表、职位权限表和办公设备一览表等四项内容。依据组织结构方案撰写、编制。职位说明书是对工作分析的结果（诸如工作描述、工作资格等）加以整合后形成的具有企业法规效果的正式文本。本报告包括公司主管及以上人员的职位说明书共计48 份。技能等级表用来表示从事某项工作所需技能的种类及技能要求的程度。职位权限表用来表示总经理和各部门的职责权限。本报告包括职位权限表 10份。2目录总经理职位说明书 5生产副总经理职位说明书 7生产助理职位说明书 9经营副总经理职位说明书 11企管部经理职位
2、说明书 13企管部副经理职位说明书 15企管部人力资源主管职位说明书 17企管部企划主管职位说明书 19企管部运营主管职位说明书 21企管部监察审计主管职位说明书 23办公室主任职位说明书 25办公室文秘主管职位说明书 27办公室后勤主管职位说明书 29财务部经理职位说明书 31财务部资金主管会计职位说明书 33财务部财务核算主管会计职位说明书 35财务部财务成本主管会计职位说明书 37财务部财务综合主管会计职位说明书 39采购部经理职位说明书 41采购部废钢采购主管职位说明书 43采购部原辅料采购主管职位说明书 45采购部燃料采购主管职位说明书 47采购部备品备件采购主管职位说明书 49采购
3、部器材工具采购主管职位说明书 51保供部经理职位说明书 53保供部废钢料场主管职位说明书 55保供部原辅料仓库主管职位说明书 57保供部备品备件仓库主管职位说明书 59保供部化工油料库主管职位说明书 61保供部器材工具仓库主管职位说明书 63保供部成品库主管职位说明书 65保供部运输主管职位说明书 67销售部经理职位说明书 69销售部副经理职位说明书 71销售部销售行政主管职位说明书 73销售部业务经理职位说明书 75销售部市场主管职位说明书 77销售部售后服务主管职位说明书 79生产技术部经理职位说明书 813生产技术部调度主管职位说明书 83生产技术部工艺主管职位说明书 85生产技术部计划
4、主管职位说明书 87机电装备部经理职位说明书 89机电装备部设备主管职位说明书 91质保部经理职位说明书 93质保部化验室主管职位说明书 95质保部质检主管职位说明书 97质保部质量体系专员职位说明书 99技能要素等级标准 101职位权限表 103总经理职位权限表 103机电装备部职位权限表 104生产技术部职位权限表 105质保部职位权限表 106销售部职位权限表 107采购部职位权限表 108保供部职位权限表 109企管部职位权限表 110公司办公室职位权限表 111财务部职位权限表 112办公装备配置表 114公司领导办公装备配置表 114生产技术部办公装备配置表 115机电装备部办公装
5、备配置表 116质保部办公装备配置表 117财务部办公装备配置表 118采购部办公装备配置表 119保供部办公装备配置表 120销售部办公装备配置表 121企管部办公装备配置表 122公司办公室办公装备配置表 123办公装备配置汇总表 124职位说明书编写主要原理介绍 125职位说明书简介 125确定职责内容 125权限 1294总经理职位说明书一、职位概述职位名称 总经理 职位编号 C-01所属部门 职位级别直接上级 董事长 定员人数 1 人直接下级 经营副总经理、生产副总经理、办公室主任、企管部经理、财务部经理二、职位职责1 职责摘要在董事会的领导和授权下，全面计划、领导、控制公司的运作，
6、确保公司战略目标的实现2 职责说明1) 负责组织拟定公司的战略和规划；2) 负责审定公司的年、季、月度经营目标和计划3) 负责审批直管部门的年、季、月度目标和计划；4) 负责审批公司的年、季、月度财务预算；5) 负责制定部门经理（含）以上管理人员的升调、处罚、奖励方案；6) 负责审批公司内部组织机构设置、调整方案；7) 负责审批公司基本的和重要的管理规章制度；8) 负责聘任或解聘公司部门经理（含）以上管理人员；9) 负责审批公司薪酬和考核方案；10) 提出公司制度创新、管理创新的设想并组织拟定具体方案11) 建设优秀的企业文化12) 负责对各项目标、计划的进度和完成情况进行监督、检查、指导13
7、) 负责对公司基本的和重要的管理规章制度的贯彻落实情况进行监督、检查14) 负责审批财务报表；15) 负责审批价格政策；16) 负责在授权范围内审批公司的财务支出；17) 负责协调公司各部门在运营中出现的问题18) 为公司培养高级管理人才19) 负责对直接下属的考核。20) 开拓新客户；维护公司与重要客户的关系；21) 负责向董事会汇报企业的运营状况和面临的重大机遇和威胁22) 维护与发展公司同外界的关系5三、任职资格1、年龄 35 岁以上 2、专业要求 不限3、性别 不限 4、特殊资格要求 无5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)技能 技能要素 要素最高分 职位要求分 技能要素要求描述价
8、值观 团队精神 5 5 积极营造团结合作的文化氛围，成功地管理复杂、有冲突及分歧的工作集体最低学历要求 5 4 本科专业知识 5 4 具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作行业市场知识 5 5 深入、全面、掌握行业知识，并创新应用、对市场机会感觉相当敏锐知 识工作经历 5 5 有 10 年以上的相关工作经历表达沟通能力 5 5 开发概念，能用强有力的说服力、激发性的方法来传达难理解的信息决策能力 5 5 对复杂工作立即做出果断正确决策计划能力 5 5 需能制定复杂的公司或部门的长远计划和战略计划，并能结合实际适时进行调整创新能力 5 4 能够主动地获取公司内外的信息资源，并经
9、常性地进行创造性的思考和工作人员管理能力 5 5 具有前瞻性，能从实现公司的战略的目的出发发掘、培养人才组织能力 5 5 具有卓越的组织才能，能号召组织职工开创性地完成任务解决问题能力 5 5 能在多变的环境下创造性地高水平地解决多业务范围内复杂性问题谈判能力 5 5 谈判经验丰富，能准确地把握对方心理，谈判技巧灵活，谈判的成功率很高计算机技能 5 2 能用计算机进行简单文字处理技 巧外语能力 5 1 不要求6生产副总经理职位说明书一、职位概述职位名称 生产副总经理 职位编号 C-03所属部门 职位级别直接上级 总经理 定员人数 1 人直接下级 生产助理、生产技术部经理、机电装备部经理、质保部
10、经理、车间主任二、职位职责1职责摘要在总经理的领导下，全面负责生产、技术、设备、质保的管理工作。2职责说明1) 负责组织贯彻、执行国家、公司有关生产技术、机电设备、质保方面的法规、标准、规范；2) 负责组织制定公司有关生产技术、机电设备、质保方面的标准、规范和规章制度；3) 负责主持公司新产品开发、技术创新工作；4) 负责组织制定公司重大技改方案；5) 负责下属部门日常工作的监督、指导、协调及重大问题的解决；6) 负责监督、指导全公司安全生产教育、检查工作；7) 负责对直接下属的考核；8) 负责主持公司对外重大技术装备引进谈判、技术交流；9) 负责完成上级领导临时交办的任务。7三、任职资格1、
11、年龄 35 岁以上 2、专业要求 炼钢或轧钢专业3、性别 不限 4、特殊资格要求 无5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)技能 技能要素 要素最高分 职位要求分 技能要素要求描述价值观 团队精神 5 5 积极营造团结合作的文化氛围，成功地管理复杂、有冲突及分歧的工作集体最低学历要求 5 4 本科专业知识 5 4 具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作行业市场知识 5 4 全面深入了解，能实际应用改进工作、对市场机会感觉较敏锐知 识工作经历 5 5 有 10 年以上的相关工作经历表达沟通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识
12、决策能力 5 5 对复杂工作立即做出果断正确决策计划能力 5 4 需对公司或部门有周密完善计划，并且能根据环境需要做出调整创新能力 5 4 能够主动地获取公司内外的信息资源，并经常性地进行创造性的思考和工作人员管理能力 5 4 能发现人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才提供发挥的平台，并能给予指导组织能力 5 4 有较强组织才能，经常组织本部门或公司其它人员出色完成任务解决问题能力 5 4 能在复杂环境下高质量解决本职或部门内不确定问题谈判能力 5 5 谈判经验丰富，能准确地把握对方心理，谈判技巧灵活，谈判的成功率很高计算机技能 5 3 能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具技 巧
13、外语能力 5 4 能快速地翻译专业文章，能用外语进行简单地交谈，基本能表达自己的意思8生产助理职位说明书一、职位概述职位名称 生产助理 职位编号 C-04所属部门 职位级别直接上级 生产副总经理 定员人数 1 人直接下级 无二、职位职责1职责摘要协助生产副总经理，全面负责生产、技术、设备、质保的管理工作。2职责说明协助生产副总经理，履行下列职责：1) 组织贯彻、执行国家、公司有关生产技术、机电设备、质保方面的法规、标准、规范；2) 组织制定公司有关生产技术、机电设备、质保方面的标准、规范和规章制度；3) 主持公司新产品开发、技术创新工作；4) 组织制定公司重大技改方案；5) 下属部门日常工作的
14、监督、指导、协调及重大问题的解决；6) 监督、指导全公司安全生产教育、检查工作；7) 主持公司对外重大技术装备引进谈判、技术交流；8) 完成上级领导临时交办的任务。9三、任职资格1、年龄 30 岁以上 2、专业要求 炼钢、轧钢或相关专业3、性别 不限 4、特殊资格要求 无5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)技能 技能要素 要素最高分 职位要求分 技能要素要求描述价值观 团队精神 5 3 需与多种工作组进行合作并担任积极角色最低学历要求 5 4 本科专业知识 5 4 具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作行业市场知识 5 3 了解较全面知 识工作经历 5 4 有 510
15、年的相关工作经历表达沟通能力 5 3 准确清楚地表达并能争取共鸣决策能力 5 3 能独立对简单的工作做正确的决策计划能力 5 3 需对个人和部门的工作做出很好的计划安排创新能力 5 4 能够主动地获取公司内外的信息资源，并经常性地进行创造性的思考和工作人员管理能力 5 2 能公正地评价人员的工作绩效和潜力组织能力 5 4 有较强组织才能，经常组织本部门或公司其它人员出色完成任务解决问题能力 5 3 能在较复杂的环境下解决本职工作范围内的一般性问题谈判能力 5 3 具有谈判经验，掌握谈判技巧，能简单严谨地表达自己意思计算机技能 5 3 能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具技 巧外语能力 5 3 能较快地进行专业文章的书面翻译工作，能进行简单的对话，书写工作文件
