1、 阮庆生二三年五月十二日现代汽车维修企业基本管理制度目 录序 言 4第一章 人事管理 4员工的聘用员工的任用 员工的解聘第二章 考勤管理 8例假规定请假程序准假权限 工作时间考勤监管第三章 考核管理11试用考核月度考核年终考核 专门考核团队考核第四章 薪酬管理13基本工资奖金分配其他待遇第五章 培训管理14培训要求岗前培训岗位培训 晋升培训员工外培第六章 奖惩管理16奖励等级、标准、程序、条件处分等级、权限、依据、原则第七章 保密管理19保密内容保密处理第八章 政务管理20档案印鉴公文用品 电话车辆第九章 规范管理27员工行为职场文明宿舍环境 门卫职责食堂管理第十章 财务管理32管理职责岗位设
2、置管理原则 管理规范附 则 44附件 1员工手册要点 46附件 2员工守则 48附件 3员工职业生涯规划要点 50附件 4企业团队风采训练 52附件 5新员工岗前培训计划 54附件 6主管、经理任职资格培训计划 55附件 7主管、经理誓词 56附件 8应聘人员登记表 57附件 9劳动合同书 58附件 10员工培训协议 62附件 11员工履历表 64附件 12工作调动通知书 65附件 13职务调整通知书 65附件 14离职通知书 66附件 15值班规定 67附件 16事故处理意见表 69附件 17工作绩效考核表 70附件 18文明服务考核表 71附件 19员工月度考核表 72附件 20员工年度考
3、核表 73现代汽车维修企业专业管理制度目 录第一章 生产管理 74管理职责生产组织生产调度事故处理工作考核 安全生产第二章 技术管理 80管理职责岗位设置质检规范质检程序质检考核 安全规程第三章 业务管理 86管理职责岗位设置业务流程规范业务研发工作考核第四章 零配件管理 95管理职责岗位设置计划采购管理库存管理工作考核第五章 附 则103附件 1：派工单 104附件 2：质检单 105附件 3：设备责任卡 106附件 4：举升机安全操作规程 107附件 5：钻床安全操作规程 107附件 6：车床安全操作规程 108附件 7：砂轮机安全操作规程 109附件 8：轮胎拆装机安全操作规程 109附
4、件 9：轮胎动平衡机安全操作规程 110附件 10：机修工安全操作规程 110附件 11：烤漆工安全操作规程 111附件 12：钣金工安全操作规程 112附件 13：电工（空调）安全操作规程 112附件 14：技术档案保密规程 113附件 15：生产设备管理规程 114附件 16：生产工具管理规程115附件 17：生产主管岗位责任制116附件 18：生产组长岗位责任制 119附件 19：技术主管岗位责任制120附件 20：业务接待人岗位责任制 122附件 21：零配件主管岗位责任制 123现代汽车维修企业基本管理制度为了强化企业内部管理，明确员工岗位职责，有效推动企业的全面发展，实现创建现代化
5、企业的远大目标，依据国家有关法规，特制订本制度。序 言第一条 本企业旨在“为社会做贡献，为员工谋利益” ，争创国际一流的现代化安防企业。第二条 本企业员工须以主人翁态度关心企业的发展，充分体现“企业是军队、企业是学校、企业是家庭”的团队精神。第三条 全体员工的首要职责就是为客户提供热情周到和卓有成效的满意服务，因此，必须把“服务、服务、再服务”即领导为下属服务，二线为一线服务，全员为客户服务的经营宗旨落实到每一位员工的实际工作中。第四条 为了不断提高企业的经营与管理效率，全体员工必须自觉服从“民主集中制”原则，团结协作，令行禁止。第一章 人事管理第五条 员工的聘用1全体员工一律施行聘用制，其聘
6、用原则是“面向社会、公开招聘、严格筛选、强化培训、全面考核、择优录用” 。2应聘人员必须认真填写应聘人员登记表（注：应聘人员登记表见附件 1） ，并提供本人的身份证、户籍证明、职称证书、专业资格证书、学历证书的原件和复印件，以及两张本人一寸彩色免冠照片。3应聘人员须通过本企业制定的“应聘人员资格考查和能力测试” ，有关考查和测试的标准由总部统一制定。4应聘初选合格者必须参加本企业统一组织的岗前培训。参训人员须交纳 200 元培训保证金，培训合格者方能被本企业正式聘用。5本企业正式聘用的员工，一律实行劳动合同制。凡本企业录用的员工，均须与企业签订劳动合同（注：劳动合同书见附件2） 。6员工试用期
7、及转正规定应聘人员被本企业正式聘用后，应交纳 100 元工装押金，并填写员工履历表（注：员工履历表见附件 3） ，即进入试用期。试用期一般为三个月，特殊情况可适当延长，但最多不超过六个月。试用期满合格者即转为正式员工，本企业将其交纳的培训保证金全额返还；试用期满不能胜任本职工作者，或在试用期内严重违纪者，即按劳动合同之规定解除劳动关系。7转正的员工自转正之日起享受本企业正式员工的一切待遇。8终止劳动合同的试用期员工须按本企业的规定办完有关手续方能离职。第六条 员工的任用1本企业按人尽其才的原则，根据企业的实际发展需要以及员工的个人能力、专业特长和工作态度，适当安排工作岗位，并委任工作职务。2本
8、企业有权调整员工的工作，并由行政人事部门正式下达工作调动通知书（注：工作调动通知书见附件 4） 。3员工在何岗位工作就应当自觉承担何岗位的责任，并享受何岗位的待遇。4本企业鼓励员工创造性的工作，对工作绩效突出者予以特别奖励。5员工在其工作岗位上成绩优异并具有协作精神和组织能力者，本企业将适时晋升其职务：反之，凡不能胜任本职工作且经帮助仍不能胜任者，本企业将予以降职，直至解聘。6凡员工的晋升或降职均由行政人事部门正式下达职务调整通知书（注：职务调整通知书见附件 5） 。第七条 员工的解聘1员工自愿辞职的须按劳动合同的有关规定办理辞职手续。否则，本企业将按其擅自离职处理。凡自愿辞职、擅自离职或被本
9、企业勒令辞职者，自其离开本企业之日起两年时间内，不得在安防行业内的其他企业工作，否则本企业有权要求其承担违约的经济赔偿责任。2本企业因经营生产条件发生重大变化需要辞退员工时，应提前 15 天通知员工。凡因此被辞退的员工，本企业按国家有关规定给予补偿。3员工严重触犯国家刑律被判刑的，或严重违犯本企业规章制度并使本企业财产或名誉造受严重损害的，本企业可即时将其除名。除了不予其任何补偿外，本企业还有权要求当事人赔偿相应的经济或名誉损失。4员工达到退休年限者，本企业安排其退休，并按国家有关规定为其提供退休待遇。5员工有下列情形之一者，本企业有权令其停职。员工停职期间，停发一切薪酬，其在本企业的工作年限
10、中断。A员工本人患病且病假假期超过三个月者；B触犯国家刑律而被国家司法部门羁押或提起公诉者；C违反企业规章制度，造成较大不良影响，并且不认错改过者；6员工离职或解职须按如下程序办理离职手续。A到行政人事部门领离职通知书（注：离职通知书见附件6） ；B办理工作及物品移交手续；C经本企业各部门负责人签字确认；D本企业主管领导签字批准。E上述各项手续完成后，当事人方可离职。第八条 普通员工的岗位基本要求1年龄在 18 周岁以上，45 周岁以下，身体健康，符合国家规定的用工条件。2具有较强的事业心和职业道德，具有勤奋钻研精神。3具有中专或相当于中专的文化水平。4听从领导指挥，服从管理人员的工作安排。5
11、具有两年以上的企业实践经验。第九条 技术人员的岗位基本要求1符合普通员工的全部条件。2能够独立完成安防设计、施工、维修和检测等方面的项目主管工作。3能够单独使用安防检测仪器和专用检测工具，同时熟练掌握关于安防检测的相关标准。第十条 基层管理人员的岗位基本要求1符合普通员工的全部条件。2具备一定的安防知识，熟悉安防方面的业务。3具有三年以上本职工作经验，且在本企业工作满一年。4取得本企业颁发的“管理人员任职资格证书 ”。5能够起模范带头作用，并通过见习考核，具备一定的团队组织能力和工作协调能力。第十一条 高级管理人员的岗位基本要求1符合基层管理人员的全部条件，年龄 25 周岁以上，身体健康。2在本企业管理岗位工作满两年以上， 。3具有高层管理人员的素质与能力，并具有工程师、专业技师、经济师、会计师等中级或中级以上职称。第二章 考勤管理第十二条 例假日1国家法定节假日A元旦：1 月 1 日；B春节：以当年年历为准，大年初一、初二、初三；C劳动节：5 月 1、2 、3 日；D国庆节：10 月 1、2 、3 日；2周休日：星期六、星期日。第十三条 其他假期1事假员工因重要事情必须本人处理可以请事假。事假期间扣发本人基本工资，当月事假超过 2 天，扣发其当月奖金；全年事假累计超过 20 天，扣发其全年奖金。
