1、“ 优秀员工 ” 评选方案 一、目的 为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激 励表现优秀的员工并树立公司模范， 从而提高 企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树 立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。 二 、评选名额： 公司将按月、年评选优秀员工，月优秀员工按部门提名，每个部门每月评选 1 名优秀员工，其中售后部由于人员比重大，评选 3 名优秀员工；年终公司将以企业为单位，评选 5 位年终优秀员工。 三 、评选办法： （一） “优秀员工 ” 候选人推荐办法 以 “民主、公开、公平 ”为原则，采取 部门 推荐为主、个
2、人自荐与主管推荐为辅相结合的办法 。 1、由 部门 推荐的， 被推荐人必须符合公司优秀员工评选 要求 ，并由 主管 签名确认； 2、个人自荐的，必须有 部门人数 50%（含 50%）以上员工联名推荐并由推荐人签字确认。 3、主管（含主管）可以独立提名、推荐，但必须签名确认。 （二） “优秀员工 ”评选程序 1、 “月 优秀员工 ”评选 工作由 行政部 负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工 直接 评选，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平， 切实按照评选条件进行公平、公正评选， 确保优秀员工得到应有荣誉； 2、“ 年度优秀员工 ” 推荐上
3、来的候选人 需 通过部门主管筛选、 办公室初评 确认候选人名单 ， 经 总经理办公会议 （由总经理及各级主管参会） 评核、审定 。 对经核准、确认的候选人名单进行张榜公示三天；候选人经张榜公示无异议的， 确定入围名单。 四 、参加评选对象、条件、要求 （ 一 ） 参加评选对象 ： 在 公司工作满 3 个月以上 （含 3 个月 ）以上员工 （ 高层干部不参与公司优秀员工评选 ）。 （二） 参加评选 基本条件 1、 遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项 劳动纪律，无旷工、迟 到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为 ； 2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任
4、务，无较大的工作失误； 3、 完全胜任本职工作，能较好完成工作任务； 4、 热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽； 5、评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选。 （ 三 ） 参加评选 标准 、要求 在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。 以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。 1、 对推动品质管理 、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献。 （ 15 分 ） 2、 创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出 合理化建议 并被公司采纳 ， 实施后取得
5、显著成效的 员工 。 （ 10 分 ） 3、 为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用 的员工； （ 10 分 ） 4、 爱护公司财物，精心维护、保养设备。 （ 20 分） 5、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训 。 （ 15 分 ） 6、 个人量化考核总分需为 90 分以上，以 90 分为基准，每多 1 分加 3分，以此类推 。 （ 30 分） （ 四 ）有下列情况之一者采用 “一票否决 ”： 1、有违反国家法律、法规者； 2、评选年
6、度内出现过一次以上（含一次） 对公司 造成 重大 经济损失 者； 3、评选年度内有旷工行为者； 4、评选年度内请病、事假累计天数达 30 天（含 30 天）以上者。 （ 五 ） 奖项设置 1、 “月优秀员工 ” 每人奖励 200 元 ； 2、“ 年优秀员工 ” 每人奖励 2000 元，并免费安排国内旅游 7 天 ； 六 、活动 时间 2016 年 4 月 1 日 2017 年 12 月 01 日止。 1、推荐材料报送时间 ： 各部门应于 每月 5 日前 上月 将 “月优秀员工”推荐人选名单和书面材料报至 行政部 。 2、 “年优秀员工” 各部门应于 12 月初 将本年度 推荐人选 候选 名单和
7、书面材料报至 行政部 前 ， 经公司评审领导小组审查、确认候选人名单 ， 候选人经张榜公示无异议的， 确定入围名单， 报 总经理办公会议评核、审定。 七 、注意事项 1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。 2、 行政部 有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向总经理提出本部门审查意见。 3、 优秀员工人选应以各部门基 层员工为主、管理层员工为辅； 4、 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 5、 评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证； 6、 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 7、所有奖金仅属个人所
8、有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。 8、希望所有 员工 能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献！ 附件优秀员工推荐表 、 优秀员工评选基本条件 、 优秀员工 评选标准 优秀员工推荐表 庆阳鑫远汽车贸易有限公司 时间： 年 月 日 评选 名称 姓名 部门 入职时间 申请时间 推荐理由叙述（包括当月业绩、工作总结，字数不少于200 字） 推荐人签名 部门主管意见 行政部初审意见 经理审核 优秀员工评选基本条件 庆阳鑫远汽车贸易有限公司 时间： 年 月 日 项目 评定结果 是否遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律 是 否 是否无旷工、迟到、早退现象 是 否
9、 是否无参与赌博等违法乱纪活动行为 是 否 是否工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务 是 否 是否无较大的工作失误 是 否 是否完全胜任本职工作，能较好完成工作任务 是 否 是否热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽 是 否 评定人： 优秀员工评选标准 庆阳鑫远汽车贸易有限公司 时间： 年 月 日 项目 得分 对推动品质管理、成本控制工作和在体系监 控、维护方面做出突出贡献 总分 15分，实际得分（ ） 创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工 总分 10分，实际得分（ ） 为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工 总分 10分，实际得分（ ） 爱护公司财物，精心维护、保养设备 总分 20分，实际得分（ ） 尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务 总 分 10分，实际得分（ ） 积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训 总分 5分，实际得分（ ） 个人量化考核得分（以 90 分为基准） 总分 30分，实际得分（ ） 得分合计 评选人：
