人的心理属性包括四方面：1. 心理过程（人心理活动的基本形式）2. 心理状态（情绪是心理状态的主要成分）3. 个性心理特征4个性意识倾向人性特征：1. 能动性（人与动物的本质区别）2社会性3. 整体性4. 两面性5. 可变性6个体差异性管理中的人性假设管理中的人性假设即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。1人性是人类社会中的客观存在，人性假设则是对这一客观存在的主观认识、看法与判断；2人性假设的主体是管理者，客体是被管理者，人性假设是管理者对被管理者的人性的认识、看法和判断；3人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提。对被管理者人性的认识和看法，决定了管理者对被管理者的态度、管理原则、方法与手段，管理者建立什么样的规章制度和组织机构，均与他对人性的看法有关。4管理者对被管理者的人性看法并非一成不变，随着人性假设的变化，管理手段在变，以至于呈现出不同的管理阶段。在西方管理中人性假设理论1“经济人”假设代表人：泰罗此假设认为人
