三甲级综合医院绩效工资分配与考核实施方案范文（正式稿）（专业完整模板）6/NUMS17绩效工资分配与考核实施方案（正式稿）2022年10月目录TOCt样式2,1第一章总则2第二章绩效工资分配管理的基础规定3第三章业务科室收支核算管理4第四章医疗单元绩效工资分配办法5第五章护理单元绩效工资分配办法8第六章医技、药剂单元绩效工资分配办法11第七章行后单元绩效工资分配办法13第八章综合绩效考核办法14第九章附则15第一章总则适用范围本方案适用于某某某某某某某某某某某医院（以下简称医院）的全体享受月度绩效工资分配的员工。目的根据公立医院改革要求，推进分配制度改革，提高医务人员工作的积极性，稳定人才队伍，引导员工将个人发展目标与医院整体战略目标保持一致，实现医院可持续发展。严格绩效工资总额管理，完善预算管理，以收定支，强化可控成本和变动成本管理，坚持医院职能监管与科室能动调节并重，优化管理层级结构，降低医院运营成本。以科室业务性质和岗位为基础划分不同分配类别，多种分配方式有机组合，绩效工资分配与医疗服务的数量、质量、技术难
