培训评估的四个层面及内容导读：培训评估的四个层面和内容是什么？培训评估的四个层面包括：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。培训评估的四个层面主要用于更全面地判断培训的效果。培训评估四个层面的内容是什么?培训评估的四个层面是评估培训效果的四个角度。培训评估的四个层面和内容是什么？培训评估的四个层面包括：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。培训评估的四个层面主要用于更全面地判断培训的效果。培训评估四个层面的内容是什么?培训评估的四个层面是评估培训效果的四个角度，其内容如下：1、反应层面。反应层面是测定培训效果的最低层面。主要利用问卷来进行测定，可以问以下问题：受训者是否喜欢这次培训?是否认为培训师很出色?是否认为这次培训对自己很有帮助?哪些地方可以进一步改进?反应层面需要评估的内容包括讲师、内容、方法、材料、设施、场地和报名程序。2、学习层面。学习层面是培训效果测定的第二个层面，可以通过书面测试、操作测试、等级情景模拟等方法进行测定。主要测定受训者与受训前相比，受训者是否掌握了更多的知识和技能，培训后态度是否有所改变。学习
