人力资源量化管理与数据分析2 人力资源量化管理与数据分析 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益数据分析的观念一：数据本身不产生价值，如何分析和利用数据对业务产生帮助才是关键。二：数据分析以结果为导向。三：业务指导数据，数据驱动业务。四：数据分析是一个解决问题的过程，并不是结果。3 人力资源量化管理与数据分析 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益数据分析的思路数据分析思路1.明确为什么分析 2.搞清楚分析什么3.学会如何分析4 人力资源量化管理与数据分析 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益人力资源数据分析常用方法时间维度同比环比空间维度公司间部门间时间维度空间维度5 人力资源量化管理与数据分析 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益人力资源数据分析常用方法 - 时间对比分析
