人力资源管理专业导论人力资源管理专业首席指导教师 任长江2008年6月12日为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 报告提纲一、人力资源管理专业基本情况介绍三、HRM毕业生就业状况二、人力资源专业培养规格及素质四、人力资源管理专业课程设置五、学习技巧和方法六、有关学习与成长的几个问题探讨为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、人力资源管理专业基本情况介绍1.人力资源管理专业的来源、发展历程我国人力资源管理专业是由计划经济体制下的劳动人事管理专业和劳动经济学专业演变而来的。1986年，中国人民大学首次招收人事管理专业的本科生。1992年，原国家教委首次将人事管理专业更名为人力资源管理专业。1998年，教育部（原国家教委）在专业调整中，将部分院校的劳动经济学专业并入人力资源管理专业。我校从1999年开始招收人力资源管理专业本科生。目前，全国已有200多所院校设有人力资源管理本科专业。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场
