第六章 薪酬管理6.1 薪酬管理概述 6.2 基本薪酬 6.3 可变薪酬和间接薪酬(福利)第一节 薪酬管理概述 一、薪酬的含义 二、薪酬管理的含义三、薪酬管理的意义四、薪酬管理的原则 五、影响薪酬管理的主要因素 六、薪酬管理与HRM其他职能的关系 一、薪酬的含义 1、薪酬概念指企业为认可员工的工作与服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入是报酬的一部分，是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬主要包括直接薪酬：基本薪酬+可变薪酬间接薪酬：福利和津贴 2、薪酬的种类 （1）直接薪酬基本薪酬企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给他们的较为稳定的经济收入是员工维持个人和家庭基本生活的费用一段时间内相对稳定，与绩效无关制定基础有职位薪酬体系与能力薪酬体系两种可变薪酬(激励薪酬)企业对员工较好地完成工作的一种酬劳企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入支付依据有个人可变薪酬与群体可变薪酬两种年月 职位工资 薪级工资 保留津贴 职务补贴 地方补贴 应发工资 09-5 基本薪酬 基本薪酬 津贴 津贴 津贴11-12 基本薪酬 基本薪酬 津贴 津贴
