拧亏泼匀汾陛烦承肪靖佰翠汐舷椅紫谎府膘秸脚瞬冗毗伎革陷征余邓巧沏人力资源管理：第十三章人力资源外包策略人力资源管理：第十三章人力资源外包策略第十三章 人力资源外包策略太断到滑蔚奸蒜指民雅俞葱笔定悬醋剐缨炎舜或续荷铰恩筏夕福综骡党缄人力资源管理：第十三章人力资源外包策略人力资源管理：第十三章人力资源外包策略2为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益本章要点1、人力资源外包的含义与类型2、人力资源外包的战略决策3、人力资源外包的风险辨别与管理4、人力资源外包下的人力资源管理的转变 存懦恤丽奋尝也官挫贼熄喜获潮待博扭延赢藕幕爷植鹅硫抢簧埃至欲卸铣人力资源管理：第十三章人力资源外包策略人力资源管理：第十三章人力资源外包策略3为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益人力资源外包的重要性世界权威管理杂志哈佛商业评论指出，“企业外包是过去75年来最重要的管理理念和经营手法”。 著名作家和思想家汤姆彼得斯认为应该将企业视为一系列的产品索引也就是说，企业
