为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益人员测评理论与方法Page 2为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第一节 心理测验概述一、起源与发展1.1869-1904年，心理测验萌芽时期2.1905-1915年，心理测验处于成熟时期3.1916-1940年，心理测验处于昌盛时期二、心理测验定义心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测量三、测验的种类与形式第四章 心理测验及其应用Page 3为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第二节 知识测评方法一、测评的三个层次记忆理解应用二、常用题型及其编写填空题与简短答案题是非判断题及其变式选择题及其变式搭配题及其编写论文型试题三、试卷组织第四章 心理测验及其应用Page 4为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第三节 技能测评方法一、智能
