为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益人岗匹配和职业生涯设计方案为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 个体层次的管理 组织层次的管理 战略层次的管理XX 的3P 管理模式搭建了企业人力资源管理的基本框架, 是本项目的基础方法论n 通过职位描述与职位评估进行职责管理，进而将人力资源管理与组织结合起来n 通过目标设定与绩效评估进行目标管理，进而将人力资源管理与运作结合起来n 通过薪酬进行酬劳管理，进而将人力资源管理与经营结合起来n 通过员工发展进行能力管理，进而将人力资源管理与人结合起来 未来组织分析 能力建模与评估 组织调整 组织结构 付薪能力分析 总体薪酬结构 企业目标调整 结果分配 企业目标分析 目标分配 组织分析 职责分配 职位澄清 人才发展 薪酬 职位评估 绩效评估 目标设定为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益建立与经营目标和战略相统一的能力体系
