人性激励与绩效管理2为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益一、前 言n 绩效考核-HR管理的困惑20022002年年，GlobalsourcesGlobalsources根根据据400400家家企企业业经经理理人人和和管管理理专专家家的的投投票票统计和分析，总结出困扰企业的统计和分析，总结出困扰企业的1010大难题，其中首患是：大难题，其中首患是：如何建立有效的绩效考核体系 如何建立有效的绩效考核体系如何建立有效的绩效考核体系？3为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n 绩效考核成为管理首患的原因：n 考核者们未经过考评方面的专业训练；n 考核的标准难以确定，评议人的打分标准不一；n 制定的目标艰难而粗略，优良绩效不明确；n 观点：即使不施行绩效考核，也出不了大事；n 领者者未以身作则，未树立榜样；n 对人性的需求不了解n 未能有效激励员工、发展员工4为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用
