为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益人类学文化与人格学派为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 一.绪论 二.主要内容 1.文化与人格学派的兴起 2.文化与人格学派的主要理论 3.文化与人格学派的新发展 三.笔者的思考为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益绪论 文化与人格研究是人类学的重要研究领域之一。心理学与人类学在长期发展过程中一直存在着互动并形成不少积极成果。20 世纪30 年代开始在美国出现的文化与人格研究则把心理学与人类学之间的互动堆向了一个新的高度。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 在此之前，人类学界只是运用在西方社会中形成的心理学理论来观察分析非西方社会不同族群的心理和行为表现并对此作出相应的评价；而至此之后，人类学界则从本学科的立场出发，根据在非西方社会不
