为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益课程简介TheScienceofCorporateCulture 是一门管理学的分支学科；(学科性质) 是一门新兴学科；(学科的历史) 是一门边缘学科或交叉学科；(学科的知识结构)为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益企业文化是管理学的分支学科因为: 企业文化是一种管理理论 企业文化是一种管理模式 企业文化是一种管理境界它是对科学管理理论的超越代表着管理发展的新趋势把组织文化建设作为管理中心工作的管理模式致力于把组织打造成命运共同体,无为而治为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益企业管理的三个境界级别境界 关系管理方式 特点初级经验管理无序以个人经验、能力和水平,实施“能人管理”。“人治”中级科学管理对立注重管理手段、技术、强调制度化、法治化。“法治”高级文化管理统一注重愿景、信念化人，员工与组织结成命运共同体“文治为
