卓越绩效模式标准 - 全国质量奖评奖标准 Criteria for Performance Excellence 2004中国质量协会咨询中心6/22/2022 1为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益以人为本5.2 (25 分)员工的学习与发展2.2 (25 分)员工的权益与满意度以人为本（80）a) 工作的组织和管理 工作体系设计 鼓励与激励 沟通与分享a) 工作环境 健康、安全及符合人体工程学b) 对员工的支持与员工满意度 关键因素 员工支持 满意度确定 评估方法与测量a) 员工的教育培训 短期与长期需要 个人与组织需要 需求及方式 培训的实施及有效性评价b) 职业发展 调动员工潜能 学习与发展5.1 (30 分)工作体系b) 员工绩效管理系统 绩效评估、薪酬、奖励c) 员工聘用与职务晋升 招聘与继任计划为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益以人为本n 理念篇n 标准篇管子：夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固为了规范事业单
