为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.4 卓越绩效评价v 1.4.1 制定卓越绩效评价标 准的目的和作用v 1.4.2 评价准则概述v 1.4.3 实施指南介绍v 1.4.4 评价准则的评分系统和质量奖申报为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1.4.1 制定卓越绩效评价标 准的目的和作用一、制定卓越绩效评价标准的国际、国内背景( 一) 国际背景 目前，世界上共有60 多个国家实施了类似的计划。在这些质量奖计划中，最为著名、影响也最大的当推美国的马尔科姆 波多里奇国家质量奖、日本的戴明质量奖和欧洲质量奖。 设立最早的是1951 年的日本戴明质量奖 马尔科姆 波多里奇奖（Malcolm Baldrige award ）设立于1987 年 欧洲质量奖(Europcan Quality award) 设立于1992 年为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益(
