为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益字节跳动、华为、阿里巴巴绩效考评体系职场实战派 制作为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1字节跳动绩效考评体系2 华为绩效考评体系3 阿里巴巴绩效考评体系CONTENTS目 录为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益1CHAPTER字节跳动绩效考评体系为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益字节跳动绩效管理工具：OKR01 聚焦：少即是多02 自下而上 04 制定高挑 战性目标05 与奖金分离 03 灵活与协同 06 耐心与坚定3-5个指标 由员工参与制定的OKR应占50%左右如果大环境发生变化，即时修改甚至放弃兼具挑战性和可行性一个组织通常需要4-5个季度才能适应鼓励员工勇于承担风险为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制
