课题培训实施与管理课程目标 培训的涵义 企业培训体系与制度 培训的流程 培训需求分析 培训计划制订 培训预算 培训项目实施 培训效果评估人力资源管理过程招聘/甄选培 训上 岗绩效评估发 展再培训环 境什么叫培训(Training)? 有计划地去教授和改善别人的工作能力,使之能提高工作的业绩的过程“人的行为的有计划的变化”什么叫培训(Training)? 学校教育和企业培训的差别?成人的学习心理 不光是理论,而是具有以业务为中心,以问题为中心的需求. 希望学到可直接应用于业务的内容 根据费用和时间由谁承担,其学习态度也会不同. 由于具有丰富的多方面经验,所以尽管记忆力有所减退, 理 力 . 学 高, 能有 教育内容提 评培训的 会 企业 的需 工有 高的 业发展与实 的 工作 的 培训的 提高currency1“不 工的提高 企业fifl currency1的同时 务和培训 提高的 不有效的培训fl 培训已不是一种福利,而是企业参与市场竞争的必须手段”.培训能为企业 的问题培训能够为企业解决什么问题? 员工素质与技能方面原因产生的问题 沟通协调方面原因产生的问题培训不能够为企业解决什么问题? 结构性、制度性、机制性方面原因产生的问题培训制度的”培训管理制度岗 培训制度培训评估制度培训
