1、 谨将此书献给以下人士即将跨进大学的高中生刚刚踏入社会的大学生深受工作困扰的失业者驰骋职场的成功人士所有渴望从职业中得到快乐与回报的人们N01.概念理解职业生涯一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划具体设计以及实现个人合理的职业生涯计划。 NO2.职业生涯规划的意义按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。人生规划 40年左右，设定整个人生的发展目标 如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划 5-10年的规划，主要设定较长远的目标 如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司的副总经理。中期
2、规划 一般为3-5年内的目标与任务。 如规划到不同业务部门作经理，规划从大型公司部门经理到小公司作总经理 。短期规划 3年内的规划，主要是 定期目标，规划 期 成的任务。 如 业 的学 ， 业务 。NO2.职业生涯规划的意义 中的 回 现实中 、 与 中 大学生 业 004年4合currency1currency1“ 的fifl 年人 人，工作”。NO2.职业生涯规划的意义职业生涯期 年 人生 人生期 1-岁 主动 期 0-30岁 、 业 期 5-35岁 成 中 发展期 30-50岁 成 失 成 期 40-55岁 成 总期 50- 5岁 年 业 期 0- 0岁 乐 NO.2职业生涯规划的意义垂
3、钓的快乐规则 的快乐规 fi一fi 鱼；二fi 到鱼；三fi 到大鱼。任何事物都有其快乐规 。一旦你选择了 鱼， 必须遵 鱼的快乐规 。不要去回避这规 。NO2.职业生涯规划的意义 个人以既有的成 为基础， 立人生的方向，提供奋斗的策略；突破并塑造清 充实的“我；准 价个人特点和 项； 估个人目标和现状的差距；准 定位职业方向；重 认 “身的价值并使其增值；发现 的职业机 ；增 职业竞争力；将个人、事业与家庭系起。NO2.职业生涯规划的意义 公司可以更深的了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他感觉到“己是受到重视的人，从 发挥更大的作用；由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生极的 进，从为单位的工作做出更大的贡献；由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况 排 员工的培训；可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从 使得个人目标和单位的目标更好的统一起，降低了员工的失落感和挫 感；能够使员工看到“己这个单位的希望、目标，从 达到稳定员工队伍的目的。NO.3选择的力量如果你 定要 什么鱼，你 准备着做一系列的选择吧。选择水域选择池塘选择一个教练选择一个位 选择 鱼工具选择是一种力。任何人都具备这种力。我们必须 时作出选择，这种选择 并 一， 并 。 是这种不 定， 成了选择 。
