1、嘉业集团人力资源报告人力资源评估 人力资源总体状况分析 人员分类分析 管理人员状况分析 技术研发人员状况分析 销售人员状况分析 生产队伍情况分析 评估结论人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大科研技术9%销售人员3%管理人员7%职能人员15%综合事务17%工人49%老员工多9%45%35%11%25岁以下 26-35岁 36-45岁 46-60岁年龄结构图9%45%35%11%25岁以下 26-35岁 36-45岁 46-60岁年龄结构图16% 15%39%29%0-5年 6-10年 11-20年 20年以上工龄结构图 整体来看，嘉业拥有一支正处中壮年和较长工作经历的员工队伍，嘉业的老员工
2、是员工队伍鲜明的特色； 储备后备队伍是当前之需； 整体来看，嘉业拥有一支正处中壮年和较长工作经历的员工队伍，嘉业的老员工是员工队伍鲜明的特色； 储备后备队伍是当前之需；知识素质偏低学历分布图硕士1%高中以下19%大学16%专科27%中专18%高中19%职称结构图初级32% 高级11%无职称34%中级23%从业经验10年以上8%6-10年38%3-5年14%1-2年39%1年以下2%员工教育背景偏低，将是嘉业公司未来发展的 大 高管人员年 力 7%60%33%26-35岁 36-45岁 46-60岁年龄结构图47%53%11-20年 20年以上工龄结构图7% 13%80%0-5年 6-10年 1
3、0年以上龄结构图年龄较长，工作年 较长，大从嘉业 长 来的 ； ；年龄较长，工作年从嘉业 长； 高管人员知识 较高学历分布图大学80%专科20% 职称结构图高级87%中级13%从业经验6-10年13%3-5年53%1-2年33% 教育背景较 ， 的专业的经验，上 队伍上长；教育背景较 ， 的专业的经验，上 队伍上长；中 管理人员工作年 较长24%53%22%26-35岁 36-45岁 45岁以上年龄结构图2%11%47%40%5年以下 6-10年 11-20年 20年以上工龄结构图4%20%76%0-5年 6-10年 10年以上龄结构currency1级管大多处 中壮年，工作年“长，是从公司
4、来的fi ，fl 事；currency1级管大多处 中壮年，工作年“长，是从公司 来的fi ，fl 事；中管人员 上较学历分布图硕士研生11%大学45%专科33%专科以下11%职称结构图初级13%高级45%中级42%从业经验10年以上9%6-10年2%3-5年38%1-2年51%currency1级管教育背景 ，工作经验，职 长”来的年高素质人 是当前的 ；currency1级管教育背景 ，工作经验，职 长”来的年高素质人 是当前的 ； 中 和高 管理人员 年龄工龄 龄结构上 34%50%16%26-35岁 36-45岁 45岁以上年龄结构图4%14%48%34%5年以下 6-10年 11-20年20年以上工龄结构图5%23%71%0-5年 6-10年 10年以上龄结构图级管的资历情况类 currency1级管的情况多中壮年工作年龄长嘉业的老员工
