1、人力资源管理概述 (HRM) 一、人力资源管理的含义与特征 二、人力资源管理的理论发展 三、人力资源管理的目标和内容 四、中国人力资源管理思想源流 五、案例分析 2019/1/28 HRM讲义 制作：李锡元 1 一、人力资源管理的含义与特征 1、人力资源的含义理解 全面把握人力资源这一概念要先明确以下几点： 人力资源的核心在人力，即包含在人体内的劳动能力 这种劳动能力是以潜在的形式存在，只有开发才能变成现实 不仅具有量的规定性，更具有质的规定性 它是一个宏观与微观结合的概念 2019/1/28 HRM讲义 制作：李锡元 2 一、人力资源管理的含义与特征 2、区别几对概念 人力资源与人口资源 人
2、力资源与劳动力资源 人力资源与人才资源 人力资源与人力资本 2019/1/28 HRM讲义 制作：李锡元 3 一、人力资源管理的含义与特征 3、人力资源的特征 能动性 再生性 (持久性 ) 时效性 社会性 2019/1/28 HRM讲义 制作：李锡元 4 一、人力资源管理的含义与特征 4、人力资源管理的含义及职能 国外学者定义为“指对员工的行为、态度以及绩效产生影响的各种政策、实践和制度。 其基本职能有获取、整合、奖酬、调控、开发等。 2019/1/28 HRM讲义 制作：李锡元 5 二、人力资源管理的理论发展 1、 人力资源管理的思想萌芽 2、 人力资源管理理论的形成与发展 3、 人力资源管
3、理的学科基础 4、 人力资源管理与人事管理的区别 2019/1/28 HRM讲义 制作：李锡元 6 二、人力资源管理的理论发展 1、 人力资源管理的思想萌芽 最早提出人力资源思想的是古典政治经济学家 重农主义代表魁奈是最早研究人的素质的经济学家，他认为人是创造财富的第一因素。并指出“构成国家强大的因素是人” 配弟首先提出了劳动创造价值理论，他指出“土地是财富之母，劳动是财富之父” 亚当 斯密继承了劳动价值理论，并明确指出劳动技能的熟练程度制约着人力的劳动能力水平，而技巧的熟练可以通过教育和培训取得。 2019/1/28 HRM讲义 制作：李锡元 7 二、人力资源管理的理论发展 2、 人力资源管
4、理理论的形成与发展 管理心理学或组织行为学为人力资源管理提供了学科基础，它产生于 20世纪五十年代。二战后，随着管理理论界、经济学界、企业界、心理学界等对人的研究逐步深入。 1961年舒尔茨发表了人力资本投资。 1989年美国培训与发展协会把人力资源管理学科体系概括为 11个方面。 2019/1/28 HRM讲义 制作：李锡元 8 二、人力资源管理的理论发展 3、 人力资源管理的学科基础 哲学基础 马克思主义关于人的基本理论和学说。如人的本质学说、个性学说、价值学说 管理学基础 行为科学理论、激励理论、组织理论现代管理理论等都是管理学科基础 经济学基 人力资本投资理论：核心是提高人的素质；投资成本由直接成本和间接成本构成；人力资本与物力资本保持适当比例。 人性假设理论 2019/1/28 HRM讲义 制作：李锡元 9 生理的需要 安全的需要 自我实现的需要 受人尊敬的需要 感情的需要 （人际关系学说） 复杂人假设 （权变管理理论 ） 以工作的合理安排 满足其需求 以社会承认 满足其需求 以金钱 满足其需求 经济人假设 （ X理论） 社会人假设 （参与管理理论 ） 自我实现人假设 （ Y理论） 人性假设理论 2019/1/28 HRM讲义 制作：李锡元 10
