1、03/15/2001-PAGE 1人力资源评估及诊断报告03/15/2001-PAGE 2人力资源评估人力资源总体状况分析人员分类分析 管理人员状况分析 技术研发人员状况分析 销售人员状况分析 生产队伍情况分析评估结论03/15/2001-PAGE 3人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大科研技术9%销售人员3%管理人员7%职能人员15%综合事务17%工人49%03/15/2001-PAGE 4老员工较多 18% 18%64%0-5年 6-10年 10年以上厂龄结构图16% 15%39%29%0-5年 6-10年 11-20年 20年以上工龄结构图9%45%35%11%25岁以下 26-3
2、5岁 36-45岁 46-60岁年龄结构图 整体来看，XX拥有一支正处中壮年和较长工作经历的员工队伍，XX的老员工是员工队伍鲜明的特色； 储备后备队伍是当前之需； 整体来看，XX拥有一支正处中壮年和较长工作经历的员工队伍，XX明的特色； 储备后备队伍是当前之需；03/15/2001-PAGE 5知识素质偏低学历分布图硕士1%高中以下19%大学16%专科27%中专18%高中19%职称结构图初级32% 高级11%无职称34%中级23%从业经验10年以上8%6-10年38%3-5年14%1-2年39%1年以下2% XX员工教育背景偏低，将是XX未来发展的最大问题XXXX未来发展的最大问03/15/2
3、001-PAGE 6高层管理人员年富力强7%60%33%26-35岁 36-45岁 46-60岁年龄结构图47%53%11-20年 20年以上工龄结构图7% 13%80%0-5年 6-10年 10年以上厂龄结构图平均年龄45.4年龄较长，工作年限较长，大从XX 长 来的 ； ；年龄较长，工作年从XX； 03/15/2001-PAGE 7高层管理人员知识层次较高学历分布图大学80%专科20%从业经验6-10年13%3-5年53%1-2年33%职称结构图高级87%中级13%教育背景较 ， 的专业的经验， 上 队伍上 长；教育背景较 ， 的专业的经验， 上 队伍上 长；03/15/2001-PAGE
4、 8中层管理人员工作年限较长24%53%22%26-35岁 36-45岁 45岁以上年龄结构图2%11%47%40%5年以下 6-10年 11-20年 20年以上工龄结构图4%20%76%0-5年 6-10年 10年以上厂龄结构平均年龄40岁级管大处 中壮年，工作年限长，是从XXcurrency1 来的 ，“ fi fl事；级管大处 中壮年，工作年限长，是从XXcurrency1 来的 ，“ fi fl事；03/15/2001-PAGE 9中层管理人员半数上岗时间较短从业经验10年以上9%6-10年2%3-5年38%1-2年51%学历分布图硕士研 生11%大学45%专科33%专科以下11%职称结构图初级13%高级45%中级42%级管教育背景 ，工作经验， 职 长来的年 高人是当前的”问题；级管教育背景 ，工作经验， 职 长来的年 高人是当前的”问题；03/15/2001-PAGE 10基层、中层和高层管理人员在年龄工龄厂龄结构上趋同34%50%16%26-35岁 36-45岁 45岁以上年龄结构图4%14%48%34%5年以下 6-10年 11-20年20年以上工龄结构图5%23%71%0-5年 6-10年 10年以上厂龄结构图级管的资历情况类 级管的情况 中壮年工作年龄长XX的老员工平均年龄38.7
