1、来自 中国最大的资料库下载人力资源使用- 组织与员工来自 中国最大的资料库下载第一节 组织与员工本节的内容要点是：组织和组织发展，组织员工的归属感来自 中国最大的资料库下载一、组织的类型组织，是人力资源存在和发挥作用的场所。组织的特点，必然带来不同的用人模式。从机构特征的角度看，组织可分为以下5种类型：（一）大型生产结构（二）简单结构型（三）事业性机构（四）分散的机构（五）有机的机构来自 中国最大的资料库下载二、组织发展（一）组织发展的含义“组织发展”一词是下的管理科学中的重要概念，其英文名为organization development,简称 OD。国外学者对其有不同定义。上述定义
2、中包含几个关键点：1.组织发展具有长 性， 不 是 的 。.从事组织发展 ， 组织 管理人员的 ， 是 要 人和 要 者。. 组织发展 要 来，其的是 和 组织。来自 中国最大的资料库下载currency1. currency1. 组织发展“员工fifl fi的 的”对 有 的和结一节。（二）组织发展 的 组织发展 的管理fi，有用 。在 存在的 下， 用组织发展 是有 的。其用 要有 。来自 中国最大的资料库下载 1.组织中 有一个关键 者 的必要， 管理者 不 对。 .种 的 要 分 工作的fi个人 工作 组 的关 。 .组织管理者 一种长 的 。 来自 中国最大的资料库下载curr
3、ency1.currency1.管理者和员工 以一种 的对内外 的关 组织发展的 议。 5.组织中存在一定的信任和作。 6. 级管理者 供必要的资源，以 组织内 外 专家的 。来自 中国最大的资料库下载（三）实施组织发展的步骤(274表)组织发展的施，基 为科学研究 用 ，其 要步骤有：介入启 分析和 馈施 纳。来自 中国最大的资料库下载三、组织员工的归属感1.员工归属感基本内容所谓“员工归属感”，指的是组织中的员工对所在工作组织的同义务奉献和忠诚度， 是员工对 组织的有所“归属”的理状，导致员工对组织长 的面的自觉的工作积极性。员工归属感的 立， 味其在组织中 位的大大 升，在组织中“ 人翁”角色获 的标志。则是组织价值内在化 生 的内在驱 ，是道德性的和自觉性的。员工归属感的作用：产生大量的利组织 为；促 组织价值观的内在化；员工对组织感 依恋对组织 员身份的珍视。来自 中国最大的资料库下载2员工归属感的作用 组织的员工具有 的员工归属感，对 搞好人力资源 发管理和发挥人力资源 具有以下重要作用： 1 产生大量的有利组织 为：工作热 积极， 尽责，奉献牺牲，不 报酬。 促 组织价值观的内在化： 度的忠诚，命感责任感。 员工对组织的感 依恋对组织 员身份的珍视。 养员工的 组织归属感，是管理者的根本性任务，比对个别员工 激励的 义要大 多。
