1、现代企业人力资源管理讲义 如何建立全面薪酬战略管理体系 主讲：刘小华 东莞市智通培训中心 讲师简介 1、原广东松本电工人力资源总监和广东信强公司副总经理。 2、先后服务于德赛集团、科龙集团等几家大型企业，有二十年企业管理工作经历，其中十年外企工作，曾赴香港、新加坡等地学习交流。 3、荣获管理科学奖 9项，其中国家级 7项、省级 2项，受到专家学者的关注和好评。 4、在省部级以上报刊发表企业战略、人力资源、市场营销和广告策划等方面的学术论文 60多篇，共计 33万字，其中数篇论文被中国人民大学书报资料中心收编转载。 5、对企业经营管理、人力资源、企业组织和目标管理等方面有较深的研究，擅长建立现代
2、企业管理模式。 6、担任多家企业的管理顾问，为多家企业进行管理项目咨询及培训。 7、主要业绩： 广东信强公司企业规范化管理体系 、 松本电工人力资源管理系统 、 松本电工公司市场营销系统整合设计方案 、 科龙集团公司组织机构整合设计 、 三洋冷柜公司人力资源开发研究报告 、 华兴公司目标管理方案设计与实施 等多个管理项目。 如何设计具有竞争力的薪酬体系 2 附获奖目录： 98.12 科龙集团全球战略中的人力资源开发策略 荣获中国企业文化研究会颁发的三等奖（国家级）。 98.8.29 科龙集团迈向国际化之人力资源管理策略 在 经济日报 和农业部联合举办的“怎样发展乡镇企业集团研讨会”征文中荣获优
3、秀论文奖（国家级）。 98.7.8 策略性成本管理（ SCM），提高现代企业管理水平的实践 荣获湖北省社会科学院一等奖（省级）。 97.10.28 国内外电子信息产业的发展前景及我们的对策 荣获广东省电子机械工业政策研究“新力奖”三等奖（省级）。 96.12.20 仲恺高新技术产业开发区发展初探 入选中国“八五”科学技术成果选，并由中国科学院出版社和红旗出版社共同出版（国家级）。 96.6.26 中国电话大王 在国务院发展研究中心主办的“ 95中国经营大师”征文评选中获优秀作品奖（国家级）。 95.4.1 关于大亚湾开发区实施自由港政策的理论与实践 在中国行政管理学会举办的“中国当代经济文化教
4、育研究与思考”全国征文中获二等奖（国家级）。 94.12.8 惠州电子工业发展的特点与启示 在中国社会科学院，共青团中央联合举办的“第一届全国青年优秀社会科学成果奖”评选中获专家提名奖（国家级）。 94.1.3 中国电话大王启示录 在中国市场学会，上海市场营销学会联合举办的“市场经济与营销艺术”征文中获三等奖（国家级）。 如何设计具有竞争力的薪酬体系 3 新经济时代薪酬的变化 人才竞争，演化成为一场无硝烟的战争 员工忠诚度的普遍下降 人力资本的不断升值 人力资本（ Human Capital） 指劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的一种资源总称 如何设计具有竞争力的薪酬体系 4
5、 新经济时代薪酬的变化 新经济的游戏规则 人工成本的绝对值在上升 人工成本的相对值在下降 如何设计具有竞争力的薪酬体系 5 新经济时代薪酬的变化 劳动分配原则的变化 农业经济时代： 工业经济时代： 后工业时代、 e时代： 如何设计具有竞争力的薪酬体系 6 激励的重要手段 薪酬 重要的激励因子 降低人员流失率 吸引优秀人才 提高员工满意度 持续发展的源动力 可掌握的激励因子 全面薪酬战略体系 外在的激励 内在的激励 如何设计具有竞争力的薪酬体系 7 什么是 360C报酬体系 员工为企业组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。 报酬 非 经 济 报 酬 经 济 报 酬 外 在 报 酬 内 在 报 酬 如何设计具有竞争力的薪酬体系 8 报酬体现形式 外在报酬 内在报酬 经济报酬 直接报酬：基本工资、加班工资、津贴、奖金、股票认购 间接报酬：保险 /医疗保健、住房补贴、带薪休假、养老金、旅游及其它福利计划 非经济 报酬 宽大办公室 诱人的地位头街 参与决策 授权、接受富有挑战性的工作 上司认可 学习培训机会 如何设计具有竞争力的薪酬体系 9 薪酬管理体系设计的三大原则 公平性 有效性 合法性 薪酬 =基本薪酬 +可变薪酬 +间接薪酬 如何设计具有竞争力的薪酬体系 10
