19128 1卓越的员工培训管理19128 2学习方法与信息吸收 学习方法 三个月后信息吸收量 读 书 10% 听 课 30% 参与操作 60% 小组练习，研讨 90%19128 3游戏规则培训是机会,培训是工作, 培训是责任.开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入.跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题.定时休息, 不要随便进出走动.排除干扰, 清江手机、BP转为按摩器.随手清洁，保持职业品质19128 4自我介绍根据个人特点，请用一幅漫画来代表自己。19128 5自 我 介 绍 开 好鞠躬场问 我的名字是我来自 任现 我的个人情况（生肖、籍 、 等）贯 专业 我的特点（与自画像 合介 ）结 绍 我的个人 好是爱 我最想达到的生活目 是标 - - 束致 结 谢 掌声鼓励19128 6选组长 热心、勤快 为大家解决学习、生活困难 积极上进带领组员参与活动19128 7问题研 讨请小组讨论自己在培训工作 的 大问题， 培训 解决的问题19128 8第一部分：人力资源开发的目的、作用与标准19128 9问题研 讨为 开发 培训的的 ， 的是 ？19128 10人力 源 的 型 开发 会 开发 业 开发自 开发
