1、企业识人选人与心理测量技术 心理学在人力资源管理中应用的基础 深圳解决之道顾问机构 总裁 池强 【系列专题沙龙】心理学在人力资源管理中的有效应用 致谢 向各位嘉宾致谢，感谢大家在百忙之中参加本次沙龙活动 感谢北大产学研为我们提供了本次研讨的平台 从本次沙龙开始，我们将设臵 【系列专题沙龙】心理学在人力资源管理中的有效应用 今天是第一个专题 我只是个引导者，大家有什么问题，可以随时打断我的讲座，现场研讨 也可将问题写在纸条上，通过现场的服务人员传给我 更加欢迎各位朋友现场发表自己的见解！ 2 引言：从皮格玛利翁效应谈起 1 中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究 2 现代心理测量的一般规律 3
2、三种简单有效的测试 4 MBTI手册及其应用 5 PDP测试及其应用（性格特质量化分析） 6 一种基于性格特质的岗位胜任模型 目录 3 引言：从皮格玛利翁效应谈起 由美国著名心理学家罗森塔尔 ( Robert Rosenthal)发现的 心理学界也称为 “ 罗森塔尔效应 ” 罗森塔尔的著名试验 4 引言：从皮格玛利翁效应谈起 1 中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究 2 现代心理测量的一般规律 3 三种简单有效的测试 4 MBTI手册及其应用 5 PDP测试及其应用（性格特质量化分析） 6 一种基于性格特质的岗位胜任模型 目录 5 1 中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究 中国传统的心术
3、道德的成份 心理学的成份 包括性格、动机等 孔子的五种心术不正之人 心达而险 行僻而坚 言伪而辩 记丑而博 顺非而泽 康熙大帝有名言： 观人必先观其心术 6 1 中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究 性格的形成 西方的研究 中国的 论衡 正之 遭之 随之 中国传统的 “ 才 ” 、 “ 性 ” 论 西方也有相应的 “ 才 ” 、 “ 性 ” 论 现代西方心理学有性格特征测试或简称性格测试 中国古代就有所论述 问题：性格的形成受哪些因素影响 7 1 中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究 才能 加德纳的七种 IQ 1）音乐能力 2）运动能力 3）空间能力 4）语言能力 5）数学逻辑能力 6）知
4、人能力 7）知己能力 问题：人到底能够被测量吗？ 智力 性格 态度 8 1 中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究 才能 汉朝 德 法 术 唐朝判断人才四个原则 身 言 书 判 何为 “ 领导才能 ” ： 臣以自任为能，君以能用人为能； 臣以能言为能，君以能听为能； 臣以能行为能，君以能赏罚为能！ 9 1 中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究 刘邵 中国魏晋时期 人物志 用 “ 八材 ” 来判断一个人 权捷之材 架构之材 赡给之材 达识之材 名物之材 推彻之材 贸说之材 持论之材 加德纳的七种 IQ 1）音乐能力 2）运动能力 3）空间能力 4）语言能力 5）数学逻辑能力 6）知人能力 7）知己能力 10
