人員選聘與面試技術.ppt

招聘面试与操作技巧中国人民大学劳动人事学院许玉林一个判断：情景：当应聘人在面试过程中始终保持身体向前倾的坐姿，而几乎很少靠背时，他向你提供了什么信息？ 你将依据什么进行判断？ 你的判断是对的吗？ 你为什么自认为总是对的？我们如何认识人？AEBDC电梯里的位置一组数据：3V言辞 7 %身体语言 55 % 语调 38 %一项调查：什么因素影响录用 职业道德：59 % 能力：23 % 热情：12 % 受教育程度：4 % 其他：2 %因此：主动、诚实、认真的工作比其他因素更重要谁是你要招聘的人组织的成功取决于工在工作 行过程中重要影响作用的能力要素组织能力 组织能力成的能力人能力能力能力个人素能力成 的能力业 为 向 影响力 主动能力 断进的currency1业 技“人 能力 为 向人 对组织的认fifl 的 决 的能力能力 ”的