1、 简介 高贤峰，北京大学博士生，清华大学访问学者。海尔大学客座教授，主讲人力资源管理、领导科学与艺术等。主要研究人力资源管理的本土化理念与方法，由此形成的“人本管理”被清华大学总裁班、北京大学企业家特训营、人民大学工商管理研修中心设为核心课程。 教练式咨询：工作分析与职务说明书的编写与指导，薪资体系和绩效考核体系设计与指导，员工激励与职业生涯管理体系设计与指导，企业文化体系建设方案设计与实施指导等。职业生涯管理与人力资源开发清华大学MPA职业生涯管理与人力资源开发1、如何诊断自己的职业生涯2、如何管理好自己的人力资源3、如何鉴别与瞄准 的人力资源 4、MPA如何 与实施自己的职业生涯 职业生涯
2、管理与人力资源开发分如何诊断自己的职业生涯问 1、我最辉煌、最成功的是哪一段时间， 辉 煌、成功到什么程度？2、导致成功的因素是什么？其中外部因素是什么？内部因素是什么？3、现在，这些因素还具备吗？4、怎样才能使成功因素持续下去？问 5、目前影响我进一步发展提高的最大瓶颈是什么？6、造成这些瓶颈的因素有哪些？其中自身 可控因素是什么？7、自身可控因素中，哪些是客观因素？哪些是主观因素？8、哪些必须由领导者主持或参与才能控制或改变？9、哪些因素自己就可以控制或改变？问 10、 哪些现在就可以改变？11、 哪些需要创造条件才能改变？12、 需要创造什么条件？13 、由谁创造条件？问 14、从现在做起，我应该做什么？ 15、制定行动计划心 ， 的心 ， 的 。 的职业生涯管理与人力资源开发 分如何管理好自己的人力资源
