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3、生中所有的工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。概 念个人职业计划：个人为在自己的职业生涯中得到顺利的成长和发展，而制定的自己成长、发展和不断追求满意的计划。（企业）职业计划：也叫职业管理，即企业为了不断地增强员工的满意感并使其能与企业组织的发展和需要统一起来而制定和协调有关员工个人成长、发展与组织需求和发展相结合的计划的过程。职业计划职业生涯职业计划的主要内容员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估。组织对员工个人能力和潜力的评估。企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会。提供职业咨询组织如何进行职业管理初期（介入阶段）：促进 员的组织 早期（成长阶段）： 员工从 有 的工作中期（成熟阶段） 中年员工 年 员工 中年员工的 晚期（老年）： 设计职业计划方案即工作 结 ，是过公所及的工作进行分 的currency1，而“成的一个统fi公人力fl 给的 。职业计划表 公布职业计划表 调查员工资历 职业通道的选择 考核与培训 职业调整与发展职业计划方案的实施
