1、MBA学位论文答辩报告公司高层管理人员薪酬管理研究学 生： 指导老师： 学科专业： 工商管理硕士（ MBA）研究方向： 人力资源管理MBA学位论文答辩报告汇报的主要内容研究背景与意义1研究内容与方法2文献综述3高管人员薪酬管理现状分析 4高管人员薪酬方案的确定5高管人员薪酬方案的实施 6致谢7MBA学位论文答辩报告一、研究背景与意义v研究背景改革开发三十年来，我国高新技术企业的改革不断深化并取得长足发展，同时人才成为企业发展的不可替代的关键性资源。企业间的竞争是人才的竞争，企业的发展离不开人，尤其是作为企业高层的高管人员，他们的存在并发挥作用是高新技术企业发展壮大的核心与关键。在人力资源开发与
2、管理中，薪酬管理是一项重要的内容。 薪酬制度 是否科学合理，给予员工的福利是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率，从而影响企业战略目标的实现。MBA学位论文答辩报告一、研究背景与意义v研究意义合理的高管人员薪酬制度对于促进企业发展，提高企业竞争力，适应市场开放后的人才竞争及制订企业的发展战略具有深远意义。薪酬对于高管人员的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响：薪酬不仅决定了企业可以招募到的管理者的数量和质量，还决定了企业中的优秀管理人材的储备量。如何通过充分利用薪酬这一利器来改善企业经营绩效，是企业高层薪酬管理的一个重大课题。MBA学位
3、论文答辩报告二、研究内容与方法v研究内容理论与文献研究实际问题研究研究背景及意义文献综述高新技术企业高管薪酬理论高斯贝尔公司高管人员薪酬方案的确定高斯贝尔公司高管人员薪酬管理现状结论高斯贝尔公司高管人员薪酬方案的实施MBA学位论文答辩报告二、研究内容与方法v研究方法 本文以郴州高斯贝尔公司为例，以实证调查、案例分析为基础，通过对政策措施的分析对比、实施效果的比较，采取文献阅读、资料搜集、问卷调查、实地访谈等研究方法，通过对其高管人员薪酬管理现状的分析，发现其存在的问题，并据此提出高管人员薪酬管理再优化的目标和遵循的原则，从而设计出科学合理有效的高管人员薪酬管理体系。 MBA学位论文答辩报告三、
4、文献综述传统薪酬管理的发展 早期工厂制阶段 科学管理阶段 行为科学阶段 国外薪酬管理研究综述现代薪酬管理的新发展宽带薪酬制度以技能和业绩为基础的薪酬体系泛化的薪酬政策全面薪酬管理MBA学位论文答辩报告三、文献综述v国内薪酬管理研究综述 企业薪酬现状研究薪酬决定研究薪酬形式研究薪酬与企业、个人绩效研究MBA学位论文答辩报告四、高管人员薪酬管理现状分析 v公司发展概况 公司是卫星电视行业的龙头企业，是国内最大的卫星电视接收设备生产厂家，生产了多种技术领先及申请国家专利的高频微波产品。公司创立于 1993年， 2001年从广东迁至湖南郴州，将集团总部迁移湖南郴州成功探索出 “公司社会化、人才资本化 ”的发展模式，坚持平均股份，引入 “优胜劣汰 ”的竞争机制，为员工提供实现 “自我价值 ”的平台。历史沿革 经营状况 人力资源管理状况 MBA学位论文答辩报告四、高管人员薪酬管理现状分析v高管人员薪酬模式 目前高斯贝尔公司的高管人员主要采用基于岗位的薪酬模式，职位越高，工资等级也越高，同时公司采用绩效薪酬模式作为辅助工具，以绩效为发放奖金的依据。v高管人员薪酬体系公司高管人员的薪酬体系主要采取职位薪酬体系，其结构包括工资、补贴、福利和奖金四个部分。
