第五讲劳动合同的订立形式n n 劳动法n n 第十六条规定：“ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” n n 第十九条规定：“ 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：”n n 第九十八条规定：“ 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223 号）n n 第二条规定：“ 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；”n n 第三条规定： 第三条规定：“ “ 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应 行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入 得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25% 25% 的赔偿 的赔偿费用；
