第六章甄选的基本方法笔试第一节笔试概述一、笔试的含义 笔试是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。二、笔试的特点1、大量应聘者，同一时间集中考核。（面试的数量保证）2、特定方面的素质能力，这些能力是其他方式很难考核出的能力。（面试人员的质量）如：书面表达、公文阅读及理解能力、职位要求的特定技能、人格特征。对于技术性较强的岗位笔试是必用的考核方式。三、笔试的优缺点 优点： 1、费用低 2、速度快 3、相对公平 4、简便三、笔试的优缺点 缺点： 1、不能见面有些素质不能测量出来（仪表风度、口才、反应的敏捷性） 2、试题设计难度和科学性不易掌握 3、会出现高分低能现象四、笔试的考查形式 1、在线测评（onlinetest） 2、现场笔试四、笔试的考查形式 （1）在线测评（onlinetest） 1、题库随机抽取 （难易程度不同） 2、不可以回头做题 掌握好时间四、笔试的考查形式 2、现场笔试 （1）可变换题目顺序做 （2）防止相互抄袭第二节笔试的测试类型 一、笔试类型 二、笔试题目
