企业文化建设的务实标准4篇时间：2020年08月02日 编稿：作者一第一篇： 企业文化建设务实的“四条标准” 在全国企业文化建设如火如荼的今天，我们发觉真正能够凭借企业文化建设之“势”，帮助提高管理水平，提升经营业绩，增强核心竞争力的企业仍是少数。究其原因？说明企业文化建设过程中的虚化现象仍然十分普遍，求真务实的精神有待再次重提。因此，在2005年全国企业文化年会上，将探究企业文化降地途径，提升实战效能作为重要内容举行探讨，意义十分重大。 如何在企业文化建设中求得实效？我们不妨从企业文化的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面分别加以推断、检验，并求证其内在的统一性，非常有利于企业文化建设扎实推进。 内化于心务实的关键 任何一个企业，都有自己的文化，只不过存在无意识与故意识哺育的区别，存在文化是否先进的差异。普通来说，先进的企业文化是需要有目的、有计划并长期哺育的，即“铸魂”。一个组织，只要真正建立起自身的以组织精神、价值观、理念等为主要内容的精神文化，就会充满生机和活力。闻名电影亮剑称赞独立团借铸
