第十一章 面试与评价中心技术2一般用人单位人员选拔流程n.收到求职申请录用筛选简历笔试初选面试考虑所有情况作决策3目录n 第一节 面试概述n 第二节 常用面试方法n 第三节 评价中心技术4第一节 面试概述5面试中问、察、觉、析、判的综合性特色，不仅包括口头语言测试，还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与直觉判断。面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。一、面试含义与特点6（二）面试的特点q 对象的单一性q 内容灵活性q 信息的复合性q 交流的直接与互动性q 判断的直觉性7二、面试的基本程序n ( 一) 面试的准备阶段n ( 二) 面试的实施阶段n ( 三) 面试的总结阶段n ( 四) 面试的评价阶段8（一）面试的准备阶段9面试评价表姓名：性别：编号：应聘职位：所属部门：评价要素 表达能力人际协调能力分析判断能力综合规划能力组织协调能力责任心权重 5% 20% 20% 20% 10% 25%要素得分评价标准 好：97 分中：64 分差：31 分主考评价意见（就您感受最深的地方进行评价）录用建议：主考签字：10（二）面试的实
