1、2019年民主生活会对照检查材料 和某 公司党委 2019年领导班子对照检查材料 合集 2019 年民主生活会对照检查材料 一、深入查找突出问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面。一是在学懂弄通上做得还不够。通过个人自学、局党委中心组学习、聆听专家讲座等方式弄明白了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的核心要义，但在深入理解上，还存在孤立地、零散地、局部地认知现象，不能将学习习近平新时代中国特色社会主义思想同学习马克思主义基本原理贯通起来、同把握党的十八大以来进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟
2、大事业、实现伟大梦想的实践贯通起来，理解党的十九大关于党和 国家事业各项战略部署上缺乏整体性、关联性、协同性。二是在学用结合上做得还不够。能运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作，但有时只满足片面引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，特别是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导地勘事业改革转型发展实践思之不深、研之不透，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。三是在全力维护中央权威上做得还不够。在同有损于党的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够。如：对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象 的段子，没能很好地制止。
3、（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面。一是推动贯彻落实的创新性不到位。能坚定执行党中央决策部署和上级党委决议决定，但对有些具体工作，有时过多地考虑全局实际情况和具体困难，存在一些向上看看政策形势、横向看看其他兄弟局做法的现象，更多是落实上级政策，拿出创新性、针对性的举措不够，结合地勘实际贯彻执行的力度还不够大。二是请示报告制度落实不到位。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人有关事项上，能按规定按程序请示报告，但在一些常规工作方面有时存在报 告不及时的问题，如：存在“问题解决了再报告”的想法。三是从严管理不到位。在工作中着重抓具体事务，对于部分同志规矩
4、意识、纪律意识淡薄，重大事项不请示、不报告等问题没有及时纠正，提醒、教育没有及时跟进，满足于只要不出大问题就行了，缺乏严厉的及时批评。 （三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。一是批评与自我批评还不到位。有时顾面子、讲人情，面对别人的缺点和问题，多半是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，开展批评与自我批评有时不够深刻，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。二是坚持原则有所松懈。存在 “好人主义”思想，坚持原则不够，不愿和有些同志过不去，感觉日常事务多，大家加班加点工作不容易，严格要求不到位，存在失之于宽、失之于软的现象。三是求稳怕乱思想较重。比较注重眼前，不顾长远，有些工作推进
5、急于求成，立竿见影的事情做得较多。对自己分管工作关注得多一些，对其他涉及全局的工作关注相对较少，在研究讨论问题时对自己分管工作能积极认真发表意见，但对其他议题发表意见时，研究得不深刻，针对性、有效性不够强。 （四）担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任方面。一是攻坚克难的意识还不 强。在巡视整改等难题面前敢抓敢管、责任面前勇于担当，但由于日常事务多、工作任务重，思想上还存在先干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气，还存在绕着走、推着干的畏难情绪。二是开拓创新意识还不够
6、。工作上过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事；缺乏探索做好新时期党建及人才队伍建设工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。三 是跟踪抓落实的韧劲不足。在抓工作落实上一定程度还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好。四是从严治党的责任和压力传递的还不够。对分管处室、领域的干部压力传递不够，只是在工作中作善意的提醒，导致从严治党的主动性和自觉性还不够强，出现责任意识递减现象；对基层各级组织落实全面从严
7、治党责任的检查督促不够，缺乏必要的刚性考核办法，在一定程度上存在管党治党宽松软的现象。 （五）纠正“四风”不止步方面。一是带头作用发挥不够到位 。虽然能坚决摒弃“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，但在落细落小上还存在不足之处，如：有时为抓出工作实效、亮点，专项工作例会、督办会开的较频繁。二是工作研究不够深入。深入基层了解情况、调查研究不够，对一些单项工作，注重成果多，关注过程少，导致有的工作落实有偏差。三是联系基层干部职工有差距。虽然去年深入部分单位地质队伍一线，但接触一把手和班子成员多，接触一般干部和职工少，工作不够深透。 （六）严格执行廉洁自律准则方面。一是抓“一岗双责”还不到位。虽
8、然认真履行“一岗双责”，分管处室、领域的干部没有违反党风 廉政的行为，但对干部廉政管控指导不够，对分管领域落实主体责任满足于开个会、讲个话，具体研究和推动党风廉政建设相关工作的指导和检查落实不够。二是监督警示还不到位。能坚持带头落实中央八项规定和实施细则、省委省政府十项规定和实施细则，但对干部职工监督还不够，“两祝”案件警示教育引导还不够深入，还未真正触及部分党员干部的思想灵魂。 二、差距和问题的原因剖析 对照中央、省委六个方面的新要求，对上述问题产生的原因，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。 （一）静心不够，理论武装有些放松。虽然能够 意识到加强思想建设和理论学习
9、的重要性，但实际中做得却不到位，对党的理论研究不透彻，存在重踏实工作、轻理论思考的现象。常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次还未上新台阶，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习不够，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性，特别是超前性不够，有时与年轻干部交流，深感跟不上时代节奏和对未来变化的学习准备。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果推动 “五个地矿”建设的首要原因。 （二）自省不够，党性锻炼有些弱化。经过党多年的培养，接受了党内政治生活的锻炼，感觉自
10、己也是老党员，自身的政治素养、党性修养和业务素质是合格的，有时缺少“吾日三省吾身”的自我追问。对自己的要求有所放松，忽视了对党性锻炼的认识，主动性、自觉性有待提升，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高有待加强，没有坚持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的好作风，对社会不良风气的危害认识不够，自觉抵制的意识和坚决反对的勇气不够。 （三）敬业不够，服务意识有些淡化。在分管工作如何更主动、更紧密、更深入地 贴近中心、服务干部群众，找准工作定位上研究思考得不够，提出的独特见解较少，参谋助手作用发挥得不到位。问题的产生，主要还是自身大局意识、服务意识浮在表面，没有根植于心，存在惰性心理。虽然主观上有深入干部
11、群众、亲近干部群众的强烈愿望，但真正落实起来却走了样。平时工作中，亲自接待基层干部群众的时间少了，与基层干部群众直接面对面、听取意见的机会少了，与干部群众的距离慢慢也就远了。 （四）净化不够，从严要求有些不足。能够坚持严以修身、严以用权、严以律己要求，但仍缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，执行各项规章制度 不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况；对党风廉政建设分管责任对象的监督还有些薄弱，与同志交心谈心不多，放松了自己的管理职责，工作推进情况监督多，主动抓队伍问题少。“两祝”案件的发生，主要是对党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题缺乏有效的教育和监管，从严从实的措施和机制还未
12、健全。 三、今后努力方向和整改措施 在今后的工作中，我将严格对照中央、省委和局党委的要求，正视差距和不足，突出问题导向、目标导向、需求导向和实践导向，切实采取措施，努力从以下几方面改进和提高。 （一）加强理论学习，坚定信念不忘 初心。进一步深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届二次全会、省委十一届二次全会精神，牢固树立“四个意识”特别是核心意识和看齐意识，以党员标准严格要求自己，把学习作为改造世界观、人生观、价值观和坚定政治方向的根本动力，不断坚定理想信念，切实增强“四个自信”，把牢思想和行动的“总开关”，切实做到以信念、人格、实干立身，按本色做人，按角色做事
13、，不断提高对现实问题进行战略思考和政治决断的能力。 （二）加强党性锻炼，勇于担当敢于负责。深化社会主义核心价值观和纪律警示教育，对照先进查不 足、补短板；严格党内政治生活，认真坚持参加“三会一课”，每年至少深入联系片区单位讲 1 次党课，自觉参加支部生活，永葆共产党人的政治本色。坚持讲政治、顾大局、守纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央、省委和局党委的决策部署。旗帜鲜明地抵制和纠正各种错误思想和言论，增强政治敏锐性和警觉性，坚决维护稳定和谐的大好局面。坚决克服消极懈怠、被动应付的心态，勇于负责，敢于担当，永葆昂扬向上的进取精神。 （三）树牢宗旨意识，转变作风服务群众
14、。进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的 群众观点，坚持经常走出机关，扑下身子、深入基层、深入一线队伍，倾听一线队伍干部群众意见，掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径。坚持以身作则，率先垂范，立说立行，工作实打实、高标准、严要求，以具体事情的落实推进工作，以问题解决的实际效果取信于干部职工，无论是上级的安排还是干部职工的诉求，都要做“实功”不做“虚功”，既要“抓大”也不“放小”，事情件件有追踪，环环要相扣，确保工作“一步一个脚印”地向前推进。 （四）严守纪律规矩，以身作则率先垂范。认真贯彻执行中央八项规定和省委省政府 十项规定，从细节做起，从小
15、节抓起，为广大党员干部做好表率。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，保持高尚的道德情操，追求健康的生活情趣，带头管好配偶、子女，始终保持共产党人清正纯洁本色。切实落实“一岗双责”，并督促分管处室全面落实从严治党责任。切实担负党风廉政建设责任，做到分管领域亲自过问、亲自调度、亲自检查，对庸政、懒政、不作为、乱作为等用权不严行为坚决制止，着力营造风清气正的良好政治生态，推进广大党员干部工作作风进一步转变，牢固树立和维护地矿铁军良好形象。 以上剖析是我的自查和思考，难免有不妥、不尽之处， 敬请同志们批评指正。 公司党委 2019 年度领导班子对照检查材料 按照中共国家电网有限公司党组关于认真开好 2
16、019 年度党员领导干部民主生活会的通知（ xx 网党 2019 xx 号）要求，为认真贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党、作风建设和坚决整治形式主义、官僚主义系列重要讲话、批示精神，公司党委班子成员在进一步提高认识的基础上，结合征求意见和谈心谈话活动，从思想政治方面、精神状态方面、工作作风方面、廉洁自律方面、履行全面从严治党责任等方面深刻反思，现将对照检查情况报告如下： 一、整改落实情况说明 （一）强化理论学习，反复学习党规。班子成员每月安排自学计划，反复学习党章党规、党的十九大和十九届一中、二中全会精神，凡中央和上级召开重要会议、作出重大决策、出台重要文件，都坚持第一时间学习领会、第一时
17、间贯彻执行、第一时间推动落实。 （二）落实报告制度，开展自我批评。班子成员开展经常性谈心谈话，定期参加支部党员大会、支部委员会、党小组会，每季度上一次党课，按时参加班子民主生活会和支部的组织生活会，严格执行领导干部请销假、重大事项、重要活动请示报告和违规通报等制度，明确规范操作程序。 （三）认真开展调研，切 实真督实查。班子成员到联系点调研 4次，在基层单位、作业现场开展蹲点调研 3 次，对重要工作以及班子会指示事项，坚持随时安排随时督查，发现问题列出整改清单一一对账销号，遇到影响督查或落实不到位的，情况如实上班子会讨论。深入开展“基层党支部建设年”主题活动加强农电工作思想建设、作风建设，完善
18、农服公司考勤制度、绩效考核制度，实现规范化管理。通过自然减员、职员职级建设、主业支援集体等措施，解决干部超职数问题。 （四）落实“一岗双责”，加强巡视巡查。认真贯彻落实党风廉政建设主体责任体系，签订廉政责任书、承诺书，经常性开 展廉政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性问题。加强巡视巡查，继续推进问题整改，开展内部巡查，实现巡查全覆盖，深入推进“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关建设，加强公司精神文明创建活动，文明单位创建水平全面提升。 二、对照查找的主要问题 （一）在思想政治方面 一是学习自觉尚需加强。二是学习不够深入全面。 （二）在精神状态方面 （三）在工作作风方面 三、产生问题的根源剖析 四、努力方向和整改措施
