岗位培训管理制度.docx

XXXX有限公司职工岗位培训管理规定编制审核批准1、目的2、适用范围3、职责为保证公司的可持续发展为职工搭建施展才华的平台公司实施多技能职工培养战略为规范职工培训工作。保证公司战略措施得以实现，特制定本管理规定。适用于公司各部职工上岗、岗位轮换、职工晋升等各环节3.1公司各科长负责本规定的具体实施。3.2各部部长负责对本规定的实施过程进行监督。管理部负责对本规定的实施及考核4、管理规定4.1每年年底，各部部长组织制定下一年度职工培训计包括职工轮岗培训计划労报管理部备案，4.2职工上岗、岗位轮换、职晋升前，科长必须制定培训计划，使职工得到切实有效的相应岗位培训。未经相应岗位培训的职工不得上岗。4.3岗位培训内容必须包括：本岗位的安全知识及相关规定。本岗位的基本技（含基本调整技能本岗位的技术、质量要求及检测规定。本岗位的操作要领。本岗位的技术、质量特性及相关问题点。本岗位的质量检验方法和频次要求。与相邻岗位的关系。其他相关事