广告企业年市场部人员薪酬和奖赏政策*广告有限企业市场部人员薪酬和奖赏政策以激励职工提高个人及团队经营业绩，励多劳多得为原则，试行年1月1日起奏效，有效期为一年，时期依据企业期自经营方向及发展需要，体制需要改正，将正式公布增补条例。一、市场部人员的收入由以下四部分构成。1、薪资底薪：由企业依据每位市场人员的工作资历、学历等综合要素拟订；2、月度奖金：由行政部对每位市场人员当月出勤状况纪律表现等方面的查核和市场部总监对其个人对部门业务管理制度的执行状况的查核确立。3、佣金收入：市场人员依据个人达成业绩量，市场总监及市场经理依据团队达成的业绩量提取必定比率佣金；4、特别奖赏：超额达成企业拟订的季度、年度目标，或个人单个销售合同的回款额达到较高数额，个人、团队表现的超额奖赏制度。注：市场部全体职工的收入需依据国家规定缴纳个人所得税。二、薪资底薪制度市场部人职薪资底薪为月薪每个月15日发放上个月的薪依据每3个月业绩连制，资。续达成状况或每季度（3个月）的业绩累计达成额能否达到进行荣膺与下调等级。4-69-12标准业
